Head of Supply Planning

Über das Unternehmen

Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Supply Planning Teams und stellvertretende Führung der Abteilung Supply Chain
• Verantwortung für eine reibungslose Produktionsplanung und -steuerung, Materialdisposition, Kundenservice, Stammdatenmanagement sowie teilweise operative Mitarbeit
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Kundenservicestrategien zur termingerechten, mengenmäßigen und spezifikationsgerechten Bereitstellung von Bulk- und Fertigwaren, um den definierten Service Level sicherzustellen
• Überwachung und Steuerung wichtiger KPIs auf Basis der Corporate Supply Chain
• Berichterstattung und Präsentation auf Managementebene
• Implementierung von Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der Supply-Chain-Prozesse sowie Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen in Zusammenarbeit mit dem Corporate-Team

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Verkehrswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem, idealerweise mit Schwerpunkten in Supply Chain Management, Logistik oder Materialwirtschaft
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen mit Fokus auf Supply Chain Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute Anwendungskenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP
• Kosten- und Qualitätsbewusstsein sowie Flexibilität
• Selbstständige, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Organisationsstärke und analytischen Fähigkeiten
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungskraft und die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu agieren
• Teamfähigkeit

Ihre Benefits

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Angenehmes Arbeitsklima

Gehaltsinformationen

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem von Wachstum geprägten Traditionsunternehmen und dem Background eines globalen Konzern-Netzwerks
• Die Möglichkeit, Prozesse im Unternehmen aktiv mitzugestalten
• Tarifliche Vergütung, Urlaubsgeld und Jahresleistung als finanzielle Anreize
• Betriebliche Altersvorsorge und Pflegeversicherung zur langfristigen Absicherung Ihrer Zukunft
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die persönliche und fachliche Förderung unserer Talente, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen
• 30 Tage Urlaub sowie Anspruch auf weitere bezahlte Freistellungen im Rahmen der tariflichen Vereinbarung
• Flexibilität durch die Option des Homeoffice, was eine ausgewogene Work-LifeBalance ermöglicht
• Gleitende Arbeitszeitmodelle für eine individuelle Arbeitszeitgestaltung, die den persönlichen Bedürfnissen gerecht werden
• Sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsmittelnetz sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Vergünstigte Kantinenverpflegung sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Sozialleistungen
Vor 29 Tagen