People Business Partner

Stellenbezeichnung : People Business Partner (w / m / d)

Referenznummer :

Standorte : Berlin, Essen, Darmstadt, Stuttgart, Leipzig

Rollenbeschreibung :

Wir suchen einen People Business Partner für unser wachsendes Team in Deutschland, der unsere Geschäftsbereiche unterstützt.

Der People Business Partner ist die zentrale Anlaufstelle für alle strategischen personalrelevanten Angelegenheiten in seinem Geschäftsbereich.

Die Position baut vertrauensvolle und einflussreiche Beziehungen zu den Führungskräften auf, um Vordenker, Berater und Ratgeber zu sein und die operative HR-Exzellenz zu koordinieren.

Diese Funktion wird auch eine entscheidende Rolle bei der Leitung für bevorstehende Neuorganisationen und deren erforderliche Personalwechsel spielen.

Ein weiterer Schwerpunkt dieser Funktion ist es, als Partner für das Unternehmen zu fungieren, um dem Management, den Führungskräften und den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt.

Diese Position kann in Berlin, Essen, Darmstadt, Leipzig oder Stuttgart angesiedelt sein. Der People Business Partner berichtet an den Strategic People Business Partner.

Rollenverantwortung :

Der People Business Partner arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen, um die Strategie und die Ergebnisse in ihrer Geschäftseinheit voranzutreiben.

Sie werden ein wichtiger Vermittler und HR-Experte bei der Durchführung und Bereitstellung von HR-Programmen für das Unternehmen sein.

Der ideale Kandidat ist lösungsorientiert und verfügt über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um kundenorientierte Ergebnisse und praktische Lösungen zu liefern.

• Nachgewiesene Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu allen Ebenen des Managements und der Mitarbeiter aufzubauen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten zu analysieren, um praktische Probleme zu lösen und mit einer Vielzahl von variablen Situationen umzugehen, in denen es nur begrenzte Anleitungen gibt
• Förderung des Bewusstseins und der Anwendung der wichtigsten Personalprogramme des Konzerns und Beitrag zur Schaffung von Arcadis als besten Arbeitsplatz
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change-Management-Aktivitäten zu leiten und zu unterstützen
• Förderung einer Kultur der positiven Mitarbeiterbeziehungen und des Engagements im Unternehmen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen
• Sicherstellen, dass regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und mit Hilfe von Arcadis Your Voice angemessene Aktionspläne erstellt werden
• Unterstützung der Schulungs-, Entwicklungs- und Coaching-Kultur im gesamten Unternehmen
• Sicherstellen, dass alle jährlichen Personalprozesse wie Leistungsmanagement, Talentüberprüfung, Gehaltsüberprüfung und Gehaltsbenchmarking durchgeführt werden :

Qualifikation und Erfahrung :

Der Bewerber sollte über einen akademischen Abschluss und mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen verfügen, darunter mindestens drei Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Business und einschlägige Erfahrung in einem komplexen Umfeld.

Umfassende internationale Erfahrung und ein Verständnis für die Komplexität der Führung von Personalangelegenheiten über Grenzen hinweg sind von Vorteil.

Weitere erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen für diese Position :

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / Human Resources oder entsprechende Erfahrung
• Erfahrung in der Arbeit in Matrixorganisationen und komplexen internationalen Unternehmen
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierter Geschäftssinn und die Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren und zu interpretieren
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit vielfältigen Stakeholdern und im Umgang mit Führungskräften
• Umfassende Kenntnisse aller wichtigen Komponenten der Personalarbeit, in Vergütungsgrundsätzen und bei der Talententwicklung
• Gute Kenntnisse der führenden HR-Initiativen der Branche
• Fähigkeit, Veränderungen zu unterstützen und voranzutreiben
• Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
• Hohes Maß an Empathie und Teamgeist, Can-do-mentality
• Grundlagen im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse
• Bereitschaft, je nach Geschäftsbedarf zu reisen

Job Title : People Business Partner (w / m / d)

Reference Number :

Locations : Berlin, Essen, Darmstadt , Stuttgart, Leipzig

Arcadis is the leading global planning and consulting firm for the natural and man-made environment. We are 36, people in over 70 countries committed to improving the quality of life.

Everyone plays an important role in this. Together, with our energy and team spirit, we can face the world's most complex challenges and achieve more together.

Role Description :

We are looking for a People Business Partner to join our growing team in Germany and support all our three Business Areas.

The People Business Partner acts as the focal point for all people-related matters for their portfolio and will manage all HR strategic and operations HR support across their areas.

The position will establish trusted and influential relationships with members of the senior management team to provide thought leadership, consultation, and advice, and coordinate HR operational excellence.

This role will also play an instrumental role in leading the people change required for the impending transformation. Another key focus of this role is to serve as a partner to the business to deliver value-added service to management and employees that reflect the business objectives of the organization.

This position can be located in Berlin, Essen, Darmstadt, Leipzig or Stuttgart.

Reports to Strategic People Business Partners

Role Responsibilities :

In more detail, the People Business Partner will be a strong collaborator with both managers and employees to help drive strategy and outcomes within your business unit.

You will be a key facilitator and HR knowledge expert during the execution and delivery of HR Programs to the business. The ideal candidate will be solution-oriented with a strong ability to partner with the business to deliver client-focused results and practical solutions.

• Demonstrated ability to develop strong working relationships with all levels of management and employees
• Proven ability to analyze data to solve practical problems and handle a variety of variables in situations where limited guidance exists
• Promote awareness and application of the group's key people programs and help create Arcadis as the best place to work
• Proven ability to lead and support change management activities
• Foster a culture of positive employee relations and engagement in the business in order to increase retention
• Ensure regular employee listening is conducted and followed up with adequate action plans through Arcadis Your Voice
• Support training, development, and coaching culture across the business
• Ensure all annual People processes such as performance management, talent review, salary review, and salary benchmarking are delivered :

Qualification and Experience :

The candidate should have an academic degree and a minimum of eight years of progressive human resources experience including at least three years of experience in business partnering roles and relevant experience in a complex environment.

Broad international experience and understanding of the complexity of leading people issues across borders are preferred.

Other required experience and competencies for this role :

• A degree in Human Resources or related experience
• Strong consulting, coaching, and presentation skills
• High-level communication skills
• Sound business acumen and ability to analyse and interpret People's Data
• Proven experience of Stakeholder management and the maturity to deal with senior management
• Having a broad knowledge of all major components of People related functions, employee / labor relations, management of change, diversity, compensation, benefits and Talent development
• Good knowledge of leading HR industry initiatives
• Experience in working in matrix organizations and complex international companies
• Ability to support and drive change
• Ability to work in a dynamic and demanding environment
• High level of empathy and team spirit, Can-do-mentality
• Minimum basics in German labour law
• Fluent German and fluent English language skills
• Willingness to travel depending on business needs
Vor 30+ Tagen