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Assistant hr Jobs in Oberhausen-Rheinhausen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEHR-Referent / HR-Generalist (m / w / d)
VMT GmbHBruchsal, DEHR-Allrounder (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergHR-Manager
HengstKetsch, DE- Gesponsert
Head of HR Business Partner
Danaher CorporationNußloch, GermanyHR- Assistant (m / w / d)
DIS AGBruchsal, Baden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
Teamleitung HR Organisationsmanagement (m / w / d)
Lidl Stiftung & Co KGHockenheim, DEHR-Consultant / Personal- und Organisationsentwicklung
Select GmbHBruchsal, Baden-Württemberg, DESachbearbeitung HR (m / w / d)
Hofmann PersonalSpeyerPersonalsachbearbeiter (m / w / d)
RandstadBad Schönborn, Baden-WürttembergPflegekraft / Quereinsteiger (w / m / d)
proroba assistant GmbHHördt, DE- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DESachbearbeitung HR (m / w / d)
I. K. HofmannSpeyer- Gesponsert
HR Manager, HR Generalist als Teamleiter (m / w / d) Schwerpunkt Recruiting & Social
Thor GmbHSpeyer, DEHR Services Partner Germany
ZalarisWalldorf, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen