Front end developer Jobs in Gelnhausen

Elevated Materials ist ein unabhängiges Innovationsunternehmen im Bereich Materialien, unterstützt durch den Rise Climate Fund von TPG und Applied Materials, Inc., mit globalem Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, USA, und einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft, Elevated Materials Germany GmbH, in Alzenau in Deutschland.

Wir konzentrieren uns auf die Ermöglichung transformativer Fortschritte in der Energiespeicherung auf Lithium-Metall-Basis durch präzisionsgefertigte Lithium-Metall-Materialien. Die Kerninnovation besteht in der Entwicklung und skalierbaren Produktion von ultradünnen, gleichmäßigen Lithium-Metall-Folien, die für den Einsatz als Hochleistungsanoden in Lithium-Batterien der nächsten Generation optimiert sind. Diese Folien sind darauf ausgelegt, die Energiedichte, die Lebensdauer, die Lade- und Entladefähigkeit sowie die Sicherheit zu verbessern, insbesondere in fortschrittlichen Lithium-Metall-, Lithium-Ionen- und Festkörperbatteriesystemen.

Elevated Materials sucht einen erfahrenen HR-Spezialist mit Fokus auf Recruiting (m / w / d), um den weiteren Aufbau unseres Standorts in Alzenau zu unterstützen.

Sie treiben aktiv Recruiting-Aktivitäten voran und arbeiten dabei eng mit unserer HR Managerin sowie den Fach- und Führungskräften zusammen. Darüber hinaus umfasst die Position verschiedene operative und administrative HR-Aufgaben.

Wenn Sie eine Leidenschaft für generalistische HR-Arbeit sowie die Gewinnung von Top-Talenten haben und großen Wert auf einen professionellen, wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess legen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Steuerung und Umsetzung des gesamten End-to-End Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Führungskräften, einschließlich Active-Sourcing-Aktivitäten zur Kandidatengewinnung sowie Begleitung des vollständigen Einstellungsprozesses
• Definition der Einstellungsbedarfe, Einholung aller erforderlichen Freigaben gem. des Stellenanforderungsprozesses, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vertrags- bzw. Angebotsverhandlungen
• Beratung von Hiring Managern zu Interviewtechniken, Auswahlverfahren und Kandidatenbewertungen sowie Sicherstellung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben und eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Betriebsrats-Anhörungen
• Koordination und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien zum Aufbau von Talentpools und Analyse von Arbeitsmarkttrends mit Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Personalplanung
• Eigenständige Betreuung und Steuerung der Prozesse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und dem Einsatz von Zeitarbeitskräften
• Beteiligung an HR-Projekten, Prozessbeschreibungen und -verbesserungen
• Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft inkl. Übernahme zusätzlicher organisatorischer und administrativer Aufgaben wie z.B. Personaldatenerfassung, Zeugniserstellung und des Jubiläums-Prozesses
• Durchführung und Administration personeller Einzelmaßnahmen wie z.B. Befristungen, Versetzungen, Beförderungen, Elternzeit und Teilzeit
• Zusammenarbeit mit Payroll im Bereich Zeitwirtschaft und des Zeiterfassungssystems sowie im Vertretungsfall Durchführung der vorbereitenden monatlichen Entgeltabrechnung
• Kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse- und End-to-End Recruiting; Erfahrung in einem Produktions- oder Fertigungsumfeld ist von Vorteil
• Ausgeprägte Expertise im Active-Sourcing sowie Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und dem Einsatz von Zeitarbeitskräften
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, hohe soziale Kompetenz, Teamplayer sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sorgfältige, strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Agile Arbeitsweise in einem dynamischen, schnelllebigen, internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen und Recruiting-Systemen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
• Unbefristete Festanstellung
• Haustarifvertrag mit der IG Metall bei einer 37,5 h / Woche Vollzeit-Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub sowie Gleitzeit- und Überstundenkonten und Freistellungen bei besonderen privaten Anlässen
• Attraktive Vergütung inkl. leistungsorientiertem Bonusprogramm
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung
• Flache Hierarchien in einem motivierenden Arbeitsumfeld und abwechslungsreichen Aufgaben
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gutes Unternehmensklima & Teamwork mit regelmäßigen Firmenevents
• Mitgliedschaft bei WellHub mit einem großen Fitnessangebot sowie ganzheitlichen Gesundheitsprogrammen
• Kostenlose Getränke sowie subventionierte Preise in unserer Kantine