Hr analyst Jobs in Neuenstein
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Hr analyst • neuenstein
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Business Analyst ServiceNow (m / w / d)
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IT Security Analyst (m / w / d)
ZIEHL-ABEGG SEKünzelsau, DE
Business Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
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HR-Manager Performance Marketing - Karrierewebsite (gn)
Lidl DienstleistungSchwäbisch Hall
Data Analyst (m / f / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAEurope multi-location, BW, DE
HR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum Stuttgart
HR Data and Reporting Analyst / Workday Reporting Analyst (m / f / d)
Berner GroupKünzelsau
HR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
German-Speaking Content Review Analyst in Lisbon
Cross Border TalentsBaden-Württemberg, Baden-Württemberg, Germany
Praktikant HR / Personalwesen (m / w / d)
ArianeGroupLampoldshausenP&C Payroll Analyst Entgeltabrechnung
RocheWurttemberg, Germany- Vollzeit
The Position
202310-122756
P&C Payroll Analyst (m / w / d) Entgeltabrechnung
Als P&C Payroll Analyst (m / w / d) bist Du Teil unserer P&C Services Organisation am Standort Mannheim. Unser Team, derzeit bestehend aus 14 Kolleg : innen in Mannheim und Budapest, übernimmt die deutschlandweite Beratung der Mitarbeitenden sowie die Administration aller P&C relevanten Vorgänge in Bezug auf Abrechnungen. Du kannst in deiner neuen Position maßgeblich zum Wohl aller Roche Mitarbeitenden beitragen und übernimmst daher große Verantwortung, denn du leistest einen aktiven Beitrag zur Bearbeitung komplexer Prozesse und Fragestellungen im Bereich Versteuerung und Sozialversicherung. Unser Team zeichnet sich durch Vielfalt aus, angefangen von den Jahren an Berufserfahrung über den Ausbildungshintergrund bis hin zum favorisierten Urlaubsort.
Hierbei übernimmst Du folgende spannenden Aufgaben :
Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Servicebereitstellung für die betreuten Kunden.
Verantwortung für die Koordination komplexer P&C-Anfragen und interne und externe zentrale Anlaufstelle für Eskalationen und Kommunikation von Themen an Prozessverantwortliche und IT.
Überprüfung der Prozesse auf Compliance im Rahmen Entgeltabrechnung und ggf. notwendige Maßnahmen einleiten.
Förderung des Wissensaufbaus innerhalb des Teams & der Abteilung sowie Unterstützung von End-to-End-Lösung bei Kundenanfragen.
Kontinuierliche Verbesserung und Vereinfachung von Arbeitsprozessen, um eine effizientere und schlankere Organisation zu schaffen sowie Teilleitung von Projekten.
Sicherstellung, dass alle relevanten Prozessdokumentationen auf dem neuesten Stand sowie Anforderungen an Prozesse und Systeme definiert, abgestimmt, umgesetzt, getestet und kommuniziert sind.
Dich zeichnen diese Kompetenzen aus :
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, insbes. Entgeltabrechnung / Steuer- / SVRecht.
Du konntest bereits mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Payroll / Time / Benefits und HR Shared Service sammeln.
Deine sehr detaillierten Expertenkenntnisse im Steuer- und SV-Recht zeichnen Dich aus.
Du lebst Kundenzentrierung und bist tägliche Interaktionen gewohnt und kannst die Bedürfnisse von Mitarbeitenden antizipieren, mit Diversity in der Belegschaft umgehen und behältst auch in kritischen Situationen einen kühlen Kopf.
Deine Wachstumsorientierung (dazu gehören Risikobereitschaft und Experimentierfreudigkeit, Suche nach neuen Lernmöglichkeiten, Feedback einholen und geben), deine agile Arbeits -und Denkweise sowie deine Fähigkeiten zur Prioritätensetzung runden dein Profil ab.
Du besitzt sprachliche Kompetenzen in Deutsch und Englisch, die dich bei Deinen Aufgaben unterstützen.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung bis vrs. befristet.
Deine Bewerbung
Bewerbungsunterlagen – ganz pragmatisch :
Wir bitten Dich um einen aktuellen Lebenslauf und Deine offiziellen (Bildungs-) Zeugnisse / Nachweise . Weitere Dokumente werden derzeit nicht zwingend benötigt. Bitte beachte vor Absendung der Bewerbung, dass im Nachgang keine weiteren Dokumente hinzugefügt werden können.
Soweit so gut? Es geht noch besser.
Hier unsere TOP BENEFITS für dich :
Langzeitkonto : Roche bietet dir die Möglichkeit, einen Teil deines Entgeltes einem Langzeitkonto zuzuführen, um es zur Finanzierung von Freistellungen während des Erwerbslebens (z. B. für eine Auszeit, zur Weiterbildung usw.) oder auch für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand verwenden zu können.
Vorsorgeplan 2007 : Mit dem „Vorsorgeplan 2007“ bietet Roche neben der gesetzlichen Rentenversicherung ein zusätzliches Einkommen im Alter. Ab dem 62. Geburtstag kannst du frei wählen, wann du deine betriebliche Altersrente erhalten möchtest.
Work-Life-Balance : Als führendes Gesundheitsunternehmen wissen wir, dass eine Kultur, die Work Life Balance und Gesundheit groß schreibt, der Schlüssel zum Erfolg ist.
Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschuss, Risikoabsicherung, Sprachkurse und interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur einige der vielen weiteren Benefits, die dich erwarten werden.
Weitere Informationen über uns als Arbeitgeber, den Benefits und deinen Entwicklungsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
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