Hr controller Jobs in Kehl

E.GRUPPE GmbH · Standort flexibel (alle Standorte der Gruppengesellschaften - Rheinau, Ulm, Roth, Nidderau, Erfurt, Karlsruhe) Über uns: Die E.GRUPPE ist eine dynamisch wachsende, mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe im Bereich zukunftsorientierter Elektrotechnik mit mehreren eigenständigen Tochtergesellschaften. Unsere Firmen agieren unternehmerisch und eigenständig – getragen von kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Kultur und der Stärke eines verbundenen Netzwerks aus Schwestergesellschaften und Gruppenmanagement. Als Leiter Personal / HR (m/w/d) bauen Sie die zentrale Personalfunktion unserer Gruppe auf und führen sie – mit direkter Berichtslinie an den CEO. Sie verantworten die operative Personalarbeit über alle Gesellschaften hinweg und führen die zentrale Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte. Es ist eine Gestaltungsaufgabe: Sie professionalisieren die Personalarbeit im Dialog mit den Geschäftsführungen. Ihre Aufgaben: Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HR-Ansprechpartnern Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen, Personalakten, Zeugnisse Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder)einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung desgruppenweiten Personalreportings Einsatz von KI in der Personalarbeit: Sie etablieren KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. ä.) odervergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen, Qualitätssicherung) Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag – Sie probieren Neues aus und machen es für Ihr Umfeld nutzbar Kommunikationsstark und verbindlich: Sie gewinnen Zustimmung durch Argumente und arbeiten im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Sie bauen die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur) #J-18808-Ljbffr