Hr coordinator Jobs in Beilstein
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deProject Coordinator (m / f / d)
GULP – experts unitedHeilbronn, Neckar- Gesponsert
Teamleitung HR Authorizations International (m / w / d)
Lidl Stiftung & Co. KGHeilbronn, DeutschlandHR Assistent (m / w / d)
Page PersonnelHeilbronn, DeutschlandHR-Assistent (m / w / d)
DIS AGBietigheim-Bissingen, Baden-Württemberg, DeutschlandWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEHR-Allrounder (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergController HR-Bereich (gn)
equal personal GmbH & Co. KG WinnendenOppenweiler, DE- Gesponsert
HR-Spezialist Payroll (m / w / d)
WEBER-HYDRAULIK GMBHLauffen am NeckarHR-Manager (m / w / d)
OMS Prüfservice GmbHBeim Erlenwäldchen 14 / 2, 71522 Backnang, Deutschland- Gesponsert
HR Business Partner (m / w / d)
SCHUNK SE & Co. KGLauffen am Neckar, DeutschlandHR-Assistent (m / w / d)
SOCCO Leonberg GmbHBacknang, DE- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
Enzensberg KlinikgruppeBaden-Württemberg, DEHR - Manager (m / w / d)
BertrandtAffalterbachHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum StuttgartHR-Controller (w / m / d)
Robert HalfHeilbronn, DEProject Coordinator Transformation Office
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen