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Hr coordinator Jobs in Frickenhausen
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Hr coordinator • frickenhausen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Coordinator (w / m / d)
HUGO BOSSMetzingen, DECategory Support Coordinator (m / w / d)
CF Group DeutschlandWendlingen am NeckarHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum StuttgartAnlagenmechaniker HKLS (m / w / d)
BuKo HRPlochingenHR Administration (m / w / d)
DIS AGReutlingen, Baden-Württemberg, DEHR-Allrounder (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergHR Business Partner (m / w / d)
WEVO-CHEMIE GmbHOstfildern-Kemnat, DEHR-Spezialist Disziplinarmaßnahmen (w / m / d)
EnBW Energie Baden-Württemberg AG70567 StuttgartHR Specialist (m / w / d)
Schwaben Personal OHGNürtingen, deStock Coordinator Metzingen Calvin Klein (m / w / d)
PVHMetzingen, GermanyHR Manager (m / w / d)
Atlas CopcoReutlingen, GermanyTeamlead HR (m / w / d)
HaysNürtingenHead of HR (f / m / d)
Eberhard AGAuchtertstrasse, Schlierbach, DEHR Business Partner (m / w / d)
Eissmann Group AutomotiveBad Urach, DEHR Business Partner
AlbelliKirchheim, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyDigital Operations Coordinator (m / w / d)
ORENDT STUDIOS Holding GmbHMetzingen, DEHR-ASSISTENZ / PERSONALSACHBEARBEITER M / W / D
BURKHARDT WEBERReutlingen, Baden-WürttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen