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Hr director Jobs in Frickenhausen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
Director Medical Affairs - Gastroenterology (w / m / d)
SciProBaden-Württemberg, GermanyWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DETeamleiter HR (m / w / d)
Teamster Personalberatung GmbHAichtal, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Mitarbeiter (m / w / d)
Makino Europe GmbHKirchheim unter Teck, Baden-Württemberg,DeutschlandHR Manager / HR Business Partner Wholesale (m / w / d)
HUGO BOSSMetzingen, DE- Gesponsert
Director B2B (m / w / d) Vertrieb
TEG Tomorrow Education Group GmbH KarriereHome-Office, GermanyTeamlead HR (m / w / d)
HaysNürtingenProduction Director.
Games Jobs DirectBaden-Württemberg- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn)
Enzensberg KlinikgruppeBad Urach, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Global Business Unit Director Textile Industry (m / f / d) Global Sales Role with a technology leader in the textile industry
TOPOS Personalberatung GmbHBaden-WürttembergHR Referent (m / w / d)
DIS AGReutlingen, Baden-Württemberg, DeutschlandResident Manager
Centro Hotel U-NO1GroßbettlingenHR Business Partner
AlbelliKirchheim, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen