Hr manager Jobs in Durmersheim

Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, an dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird, an dem Innovation nicht nur ein Schlagwort ist und an dem man sich aufeinander verlassen kann – genau das ist Oftec.

Wir sind ein Unternehmen mit einer klaren Mission : Metallteile so zu beschichten, dass sie langlebig, widerstandsfähig und perfekt für ihren Einsatz sind. Klingt technisch? Vielleicht. Aber für uns steckt mehr dahinter. Wir geben Bauteilen Schutz und Halt – und genau das tun wir auch für unser Team.

Was macht uns aus?

Wir arbeiten miteinander, nicht nebeneinander. Egal ob in der Produktion, im Büro oder in der Logistik – bei uns zählt jede Stimme.

Unsere Arbeit ist sichtbar. Unsere Beschichtungen finden sich in Autos, Maschinen und vielen anderen Produkten, die täglich genutzt werden.

Wir entwickeln uns weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht. Wer Lust hat, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist bei uns genau richtig.

Wir setzen auf Qualität – in der Arbeit und im Umgang miteinander. Wir achten auf Präzision und Effizienz, aber auch auf Fairness und Respekt.

Warum Oftec?

Weil wir ein Team sind, das zusammenhält. Weil wir stolz darauf sind, was wir tun. Und weil wir wissen, dass gute Arbeit nur in einem guten Umfeld entstehen kann.

Klingt nach einem Ort, an dem Sie sich wohlfühlen könnten? Dann lernen Sie uns kennen – wir freuen uns auf Sie!

Personalverwaltung & Entgeltabrechnung :

Pflege der Personalstammdaten und Personalzeitkonten

Ermittlung und Verwaltung von Bewegungsdaten des Personals

Kommunikation mit dem externen Rechenzentrum zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Kommunikation mit den Rechts- und Steuerberatenden

Weitgehend selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Verwaltung des Bescheinigungswesens für Mitarbeitende und Behörden

HR-Management & Personalentwicklung :

Aufbau, Einführung und Pflege eines modernen HR-Managementsystems

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung

Unterstützung und Vorbereitung von Personalgesprächen

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen

Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Angelegenheiten und enge Zusammenarbeit bei mitbestimmungspflichtigen Themen

Recruiting & Bewerbermanagement :

Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Kommunikation mit Bewerbern und Organisation von Vorstellungsgesprächen

Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Identifikation passender Kandidaten

Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe

Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann / -frau) oder ein Studium mit HR-Bezug

Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen

Kenntnisse im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio) sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware (P&I Loga)