Personalcontroller • karben
Gestalten Sie strategisches HR Controlling in einem komplexen Umfeld mit!.Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen U... Mehr anzeigen
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Gestalten Sie strategisches HR Controlling in einem komplexen Umfeld mit!
Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten. Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir ab sofort einen erfahrenen Personalcontroller (m/w/d) im Raum Frankfurt.
Ihre Vorteile
•Anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher strategischer Relevanz im HR Controlling
• Möglichkeit, Ihre Expertise aktiv einzubringen und Entscheidungsprozesse auf Management Ebene zu unterstützen
• Fachlich anspruchsvolles Umfeld in einer komplexen Organisation mit professionellen Strukturen
• Teilweise mobiles Arbeiten nach abgeschlossener Einarbeitungsphase
• Moderne Arbeitsmethoden und der Einsatz aktueller HR und Reporting Systeme
Ihre Aufgaben
• Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie Ermittlung des Personalbedarfs
• Aufstellung, Überwachung und Analyse von Personalbudgets und Personalkosten
• Erstellung von Forecasts, Prognosen sowie Personalaufwands- und Hochrechnungen
• Vorbereitung und Erstellung regelmäßiger Reports (Monats-, Quartals- und Jahresberichte)
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Analyse und Interpretation von Abweichungen
• Entwicklung von Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
Ihr Profil
• Betriebswirtschaftlicher Background oder vergleichbare Ausbildung in den Bereichen Finanzen, Mathematik oder vergleichbar
• Erste fundierte Berufserfahrung im HR Controlling, idealerweise in komplexen Organisationen
• Sehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalysen
• Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Zahlenaffinität und konzeptionelle Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch gegenüber Führungsgremien
• Gute SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse
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