Teamlead HR (m/w/d)

Der Fokus von Infinigate richtet sich seit rund 20 Jahren auf die Distribution von IT-Security Lösungen zum nachhaltigen Schutz von IT-Netzwerken, Servern, Endgeräten, Daten sowie Applikationen.

Innerhalb der Infinigate ist auch die Business Unit MSP & Cloud mit den Schwerpunkten Managed Services, Systemhausorganisation und Cloud-Lösungen angesiedelt.

Mit Top-Herstellern im Portfolio betreuen wir in elf europäischen Landesgesellschaften Systemintegratoren und IT-Fachhändler.

Unser Elan und Enthusiasmus sowie Fachkompetenz und exzellenten Dienstleistungen gehören zu den tragenden Pfeilern unseres Erfolges mit hohen jährlichen Wachstumsraten.

Als Teamlead HR (m / w / d) leitest und entwickelst du dein Team aus drei erfahrenen HR Business Partnern und zwei Teilzeit-HR Assistants.

Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung und arbeitest gemeinsam mit deinem Team daran, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei Infinigate genauso wohl fühlen wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten.

Das Ziel ist klar : Die HR-Prozesse jeden Tag ein Stück besser machen, die Möglichkeiten der Digitalisierung richtig nutzen, ein gutes Team zu einem großartigen machen und dabei zu begleiten, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen.

• Verantwortung für den ganzheitlichen strategischen und operativen Personalbetreuungsprozess der Infinigate Deutschland GmbH und Holding GmbH entlang des Employee Life Circles
• Sparringspartner für das Management in allen personalrelevanten Themengebieten
• Ausgestaltung und Optimierung von Personalprozessen mit Fokus auf moderne, IT-gestützte Maßnahmen und zukunftsorientierte Personalarbeit
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im Rahmen der globalen und lokalen Personalstrategie (wie Employer Branding, Recruitment und Compensation & Benefits)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation durch gezielte Maßnahmen und Programme
• Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalstrategien
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Learning & Development-Programmen und -maßnahmen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, abgeschlossene relevante Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HRBP oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, gern im IT- oder Startup-Umfeld
• Erste Erfahrung in der Führung eines Teams
• Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke (in Deutsch und Englisch) auf allen Ebenen, ein Gespür für Persönlichkeiten und Prioritäten
• Praktische Anwenderkenntnisse innovativer HRIS wie z. B. HiBob oder Personio, Spaß an der Weiterentwicklung solcher Systeme
• Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an und / oder Erfahrung mit Themen der Entgeltabrechnung
• Proaktives Denken und Blick über den Tellerrand
• Spaß an der Arbeit in einem überwiegend remote arbeitenden Team und Unternehmen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einer offenen Arbeitsatmosphäre (Duz-Kultur)
• Eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benefits : Jobrad, Edenred, Sodexo, Kita / Kindergarten Zuschuss und vieles mehr.
• Sprachschulungen
• Mitarbeiterevents und Messebesuche
• Wir entwickeln mit dir einen individuellen Einarbeitungsplan mit einem Mentor / einer Mentorin, der / die dich in deinen ersten Monaten unterstützt
• Weiterentwicklung - bezogen auf unser breites Produktportfolio, aber auch auf deine Aufgaben
• Deine Arbeitszeit kannst du im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit flexibel gestalten
• Home Office (aktuell 2 Tage / Woche)

JVRS1 DE