Senior Consultant* / Manager* - HR Transformation / Talent & People Strategies

Description :

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team als :

Senior Consultant* / Manager* - HR Transformation / Talent & People Strategies

Was erwartet Dich bei uns?

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen.

Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen?

Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg : innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben?

Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können?

Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken?

Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Was macht die Position bei uns aus?

HR Projekte managen & verantworten Du leitest Projekte oder Programme, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg : innen.

Konzepte designen & umsetzen Du analysierst den Ist-Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co-creation mit unseren Kunden neuartige, innovative und kundenspezifische Lösung für das Zielbild.

Dabei arbeitest Du bereichsübergreifend mit verschiedenen Expert : innen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.

Intellectual Capital treiben & mitgestalten Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein.

Projekte identifizieren & akquirieren Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert.

Was Du mitbringen solltest?

Du hast Dein Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR Consulting. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation oder Talent Management mit.

Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine Can do Mentalität mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.

Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.

sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service-, Prozess und Organisationsdesign.

Du bist Teamplayer : in, Coach und Sparringspartner : in für Kolleg : innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark.

Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und Excel schlägt Dein Herz höher.

Sechs weitere Gründe, warum Du Dich bewerben solltest :

Klarer Fokus auf HR-Projekte (kein Anhängsel der IT-Beratung oder Wirtschaftsprüfung) ohne eingeschränkten Industriefokus mit unterschiedlichsten Kunden vom Startup bis zum Weltkonzern.

Internationale Zusammenarbeit durch Teams unter anderem in London, Paris, Rom wir sind überall vertreten!

Gute Balance zwischen Arbeiten aus unseren modernen und zentral gelegenen Büros, beim Kunden oder im Home-Office und der Möglichkeit, Dir Deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten gepaart mit gezielter Förderung durch die frühe Übernahme von Verantwortung für Projekte mit Breite und Tiefgang sowie eine : n Sparringspartner : in an Deiner Seite.

Offene und inklusive Unternehmenskultur geprägt durch eine lockere Team-Atmosphäre in Verbindung mit der Stabilität und den Vorteilen eines großen Konzerns (attraktive Vergütung inkl.

großem Benefitsangebot).

Sympathisches und kollegiales Expert : innen Team in einem sicheren und wachsenden Umfeld (als Team feiern wir übrigens auch regelmäßig unsere gemeinsamen Erfolge, wie beispielsweise das Gewinnen mehrerer HR Excellence Awards).