Development consultant Jobs in Stuttgart

Über den Bereich

Bei T-Systems gestalten wir die Zukunft der digitalen Souveränität in Europa. Mit der Open Sovereign Cloud (OSC)bieten wir eine Cloud-Plattform für Organisationen mit höchsten Anforderungen an Compliance und Datenschutz – von der Gesundheitsbranche bis zum ö􀀁entlichen Sektor. OSC basiert auf Cloud-native Open-Source-Technologien wie Kubernetes und Gardener und wird in europäischen Rechenzentren betrieben. So können unsere Kunden die Vorteile der Cloud nutzen und gleichzeitig die volle Kontrolle über ihre Daten und ihre technologische Roadmap behalten – selbstverständlich in voller Übereinstimmung mit EU-Regularien wie der DSGVO.

Über die Position

Als Senior Infrastructure Consultant gestalten Sie maßgeblich die Zukunft unserer IT-Infrastruktur. In dieser anspruchsvollen Vollzeitposition sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Optimierung komplexer Hardware-Architekturen, insbesondere im Bereich CPU, GPU, PCIe und NVMe. Sie übernehmen das umfassende Hardware Lifecycle Management, vom Kapazitäts- bis zum Hersteller-Management, und treiben die Hardware-Automatisierung sowie das Firmware- und BIOS-Management voran. Ihre Expertise in IaaS-Konzepten und Remote-Management-Protokollen (z.B. Redfish) ist dabei ebenso gefragt wie die Sicherstellung der IT-Compliance nach Standards wie BSI und ISO/IEC. Sie bringen Ihre 7-10 Jahre Erfahrung ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Leistungsfähigkeit sowie Sicherheit unserer Systeme kontinuierlich zu verbessern. Diese Position beinhaltet keine Personalverantwortung, fokussiert sich aber auf tiefgreifende technische und beratende Tätigkeiten.

Ihre Aufgaben

• Führung des Teams aus 3-5 Personen
• Definition und Pflege der Hardwarestandards für die OSC sowie Mitgestaltung der zukünftigen Plattformbasis.
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Hardwarespezifikationen einschließlich der Generationsplanung für alle Compute-Hardwareklassen in enger Zusammenarbeit mit den OSC-Architekten.
• Funktion als zentrale technische Ansprechperson für OSC-interne Teams, den Vertrieb und Kunden bei hardwarebezogenen Themen, Fragen und Problemen.
• Funktion als wichtigste technische Ansprechperson für Hardwarehersteller; Bewertung von Stücklisten (BOMs) und Konfigurationsoptionen sowie Unterstützung bei Herstellerbewertungen.
• Steuerung des gesamten Hardwarelebenszyklus über alle Hardwarekategorien hinweg in Zusammenarbeit mit dem OSC Operations IaaS-Team; Koordination der Tests und Validierung neuer Hardwaregenerationen gemeinsam mit der Entwicklung.
• Mitwirkung an Kapazitätsmanagementprozessen für Compute-, Storage- und Infrastrukturkomponenten.
• Beteiligung an der Planung und Skalierung von Hardwareerweiterungen in bestehenden Rechenzentren sowie an der Konzeption neuer OSC-Regionen (Region Blueprints, Rack-Design und Topologieplanung).
• Entwicklung und Standardisierung von Prozessen innerhalb des DC-/Hardware-Management-Squads der OSC.

  Must-Have Skills

• Deutsch auf C-Level Niveau
• Fundierte Erfahrung mit modernen Enterprise-Computersystemen in Cloud-Umgebungen einschließlich der physischen Netzwerkintegration.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit bedeutenden Hardwareherstellern (z. B. Dell, Lenovo, Supermicro, HPE) und Partnern im OEM-Ökosystem (z. B. NVIDIA).
• Tiefgehendes Verständnis von Hardwarestandards und -architekturen (PCIe, CPU-Architekturen, Speichertechnologien, GPU-Subsysteme, NVMe usw.).
• Nachgewiesene Erfahrung mit Hardwarebereitstellung und Lifecycle-Management in Rechenzentren einschließlich Best Practices für skalierbare Cloud-Infrastrukturen.
• Praktische Kenntnisse moderner GPU-Technologien.
• Erfahrung mit der Automatisierung von Hardwarekonfigurationen, dem Firmware- und BIOS-Lifecycle-Management sowie Remote-Management-Protokollen (z. B. Redfish).
• Erfahrung mit Service- und Supportprozessen von Hardwareherstellern in Cloud-Service-Umgebungen.
• Allgemeines Verständnis von Cloud-Technologien und IaaS-Konzepten.
• Ausgeprägte Dokumentationskompetenz (technische Spezifikationen, Runbooks, Designrichtlinien).
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Betrieb, Entwicklung, Einkauf und Compliance.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsmodelle: Gestaltungsfreiheit bei der Arbeitszeit und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
• Individuelle Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneiderte Schulungen und Zertifizierungen, um Ihr Fachwissen stetig auszubauen.
• Modernes Arbeitsumfeld: Zugang zu neuesten Technologien und eine top-ausgestattete Arbeitsumgebung, die Innovation fördert.
• Teamgeist & Kultur: Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit großgeschrieben wird und Ihre Ideen geschätzt werden.
• Attraktive Vergütung: Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket sowie zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervorteile.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Angebote zur Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplätze, damit Sie sich rundum wohlfühlen.
• Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung und je nach Standort weitere Mobilitätsangebote

Über T-Systems International GmbH

Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!

Dieser Job ist wie für Sie gemacht? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Bewerben Sie sich bitte online. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!

Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf Stellenausschreibungen außerhalb der Deutschen Telekom AG kann auch außerhalb der Deutschen Telekom AG im europäischen Ausland erfolgen. Dies gilt auch für die Bearbeitung von Bewerbungen bei Tochtergesellschaften der Deutschen Telekom AG. Für unsere beamteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb folgender Hinweis: Sie sind nicht verpflichtet, Ihrer Bewerbung personalaktenrelevante Unterlagen, insbesondere Beamtenbeurteilungen, beizufügen. Es bleibt Ihnen jedoch unbenommen, diese Dokumente freiwillig zur Verfügung zu stellen.