HR Business Partner

SUCCEED.

IN OUR EXPERIENCED TEAM.

INEOS Styrolution is the world’s leading styrenics supplier, with a high-performing portfolio of styrene monomer, polystyrene, ABS Standard and styrenic specialty products.

With more than 90 years of innovation in materials science, INEOS Styrolution is focused on customer satisfaction with differentiated solutions that provide a competitive edge as well as investments in technology that enable closed loop recyclability for styrenics while reducing our carbon emissions.

INEOS Styrolution applications can be found in many everyday products across multiple industries : including automotive, electronics, household, construction, healthcare, packaging, and toys / sports.

Operating 16 production sites in nine countries, the company is a wholly owned subsidiary of INEOS Group Limited and employs approximately 3,100 people.

Sales were 6.6 billion euros in 2022.

For our office / site in Ludwigshafen we are looking for a

HR Business Partner (F / M)

ORGANISATORISCHER KONTEXT UND ZIELSETZUNG

Der HR Business Partner (m / w / d) ist für die Planung und Durchführung sämtlicher strategischen und operativen Personalangelegenheiten an unserem Produktionsstandort in Ludwigshafen verantwortlich.

Durch die Stärkung und Entwicklung der positiven Verbindung zwischen der Personalabteilung und dem Unternehmen, trägt die Position maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Die Rolle berichtet an die in Frankfurt ansässige HR Direktorin EMEA.

IHRE AUFGABEN

• Ansprechpartner (m / w / d) für die Führungskräfte des Standortes in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Personalangelegenheiten
• Professionelle Betreuung und Unterstützung bei individuellen Mitarbeiterangelegenheiten
• Entwicklung und Umsetzung mittel- und langfristiger HR-Strategien und von HR-Projekten am Standort
• Kooperative, zielführende Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Implementierung von Maßnahmen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten
• Erarbeitung effektiver Lösungen und Umsetzung unternehmensweiter HR Tools, Richtlinien und Prozessen am Standort in Zusammenarbeit mit unserem Expert Groups (Payroll & Talent Management)
• Verantwortung für das standortbezogene Recruiting in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und externen Dienstleistern
• Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung des Personalbedarfs am Standort

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre oder der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt HR Management.
• Sie bringen mindestens 5 bis 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem produzierenden Unternehmen mit, idealerweise in der Chemiebranche.
• Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Mit Ihrem Kommunikationsgeschick treffen Sie immer den richtigen Ton und wissen, wann Diplomatie und wann Durchsetzungsfähigkeit gefragt ist.
• Sie verfügen über eine hohe persönliche Kompetenz und Einfühlungsvermögen.
• Sie treten sicher, freundlich und zuvorkommend auf und begegnen Ihren Ansprechpartnern mit Wertschätzung und Respekt.
• Sie sind erfahren in der täglichen Nutzung eines HR-Informationssystems (idealerweise Successfactors).
• Leidenschaft für und Spaß an operativer Personalarbeit runden Ihr Profil ab.

tbd.