Werkstudent (w/m/d) Personalmarketing/Employer Branding
Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalgewinnung, Arbeitsgeberattraktivität & Unternehmenssicherheit suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werksstudent (w / m / d) Personalmarketing / Employer Branding.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere :
- Unterstützung des Fachbereiches bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Recherche sowie Unterstützung bei der Organisation und Durchführung aktueller Projekte, Veranstaltungen und Marketingmaßnahmen im Bereich Hochschulmarketing
- Mitarbeit bei der Erstellung und Durchführung unserer kreativen Employer Branding Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen
- Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen und Berichten u.a. für die Geschäftsführung und Geschäftsbereichsleitung
Das solltest du mitbringen :
Immatrikulierte / r Student / in (w / m / d) in einem (Fach-)Hochschulstudium (ohne Abschluss) im Bachelor oder Master in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations-wissenschaften o.
Ä. mit Interesse an Marketing und Personalthemen
- Mindestens das 3. Semester erfolgreich abgeschlossen
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Zu deinen persönlichen Stärken zählen :
- Freude an der Arbeit im Team
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal bis einschließlich 16.07.2024.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Das erwartet dich bei uns :
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.