VP Leadership, Talent and Culture (m/w/d).

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das bestehende Leadership, Talent and Culture Team sowie Aufbau und Weiterentwicklung für den Bereich
• Verantwortung für die Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -maßnahmen und -programmen mit globalem Fokus
• Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements
• Dies umfasst die Entwicklung von neuen Konzepten, die Weiterentwicklung von Prozessen und Methoden zur Identifikation der kritischsten Positionen im Unternehmen, zur Beschreibung des Talentportfolios, sowie zur Nachfolge- und individuellen Entwicklungsplanung
• Beratung und Coaching der Führungskräfte und Business Partner bei der Umsetzung der Konzepte / Programme und Monitoring der jeweiligen Maßnahmen
• Zentraler Ansprechperson der HR-Organisation und Beratung / Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung aller Leadership, Talent and Culture Themen

Ihr Profil

Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; zusätzliche Qualifikationen, z.

B. Coaching-Ausbildung von Vorteil

• Berufserfahrung : Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer internationalen und / oder konzernweiten Position, in der Sie Erfahrung mit internationaler Personalentwicklung und Talentmanagement in komplexen Organisationen gesammelt haben
• Fachkompetenz : Hervorragendes Prozess-Know-how und analytische Fähigkeiten werden durch einen praktischen und anwendungsorientierten Ansatz ergänzt Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch in einem sich ständig ändernden Umfeld, zielgerichtet zu arbeitenFreude an Proaktivität und am Gestalten (Team, Organisation und Prozesse)
• Sprachkenntnisse : Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache
• Persönlichkeit : Souveränes Auftreten auf allen Ebenen beteiligter Stakeholder Power to act Wirksamkeit und eine reflektierte HandlungsweiseDie Aufgabe beinhaltet Reisetätigkeiten

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent : Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zu schuss zum Deutschlandticket
• Jobrad

Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.