Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung
Referent (m / w / d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung
Referent (m / w / d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung
Ihre Verantwortung - Herausfordernd
- Konzeptionierung, Planung sowie Koordination von unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen
- Verantwortlich von der Bedarfsermittlung über die Planung bis hin zur Organisation von Weiterbildungs-maßnahmen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten
und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenz-entwicklung innerhalb der Organisation
- Verantwortung eigener Projekte im Bereich der Weiterbildung
- Erstellung von Auswertungen, Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Ableitung von Handlungs-empfehlungen im Hinblick auf HR-Themen
- Anwendung und Weiterentwicklung des LMS (Learning Management System)
Ihr Profil - Überzeugend
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kauf-männische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalentwicklung sowie mehrjähriger Berufserfahrung
- Kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und schnittstellenübergreifende Arbeitsweise
- Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und empathisches Auftreten
- Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse gängiger Software-Anwendungen (u.a. PowerPoint, Excel, Word)
Ihre Perspektive - Attraktiv
- Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen
- Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita / Hort, Gesundheitszentrum)
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SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH Abteilung Personalwesen Möllensdorfer Straße 13 06886 Lutherstadt Wittenberg E-Mail : [email protected]
Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Weiterbildung (m/w/d) in Neckarsulm
Leitung und Unterstützung von (Teil-) Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Koordination (vor Ort im eigenen Schulungszentrum Neckarsulm/Heilbronn). Evaluierung und Förderung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der A...
Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung. Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Weiterbildung. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kauf-männische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich der Personalentwi...
Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Weiterbildung (m/w/d) in Neckarsulm
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Referent Personalentwicklung / Trainer Schwerpunkt Führungskräfte (m/w/d)
Referent Personalentwicklung / Trainer Schwerpunkt Führungskräfte (m/w/d). ...
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HR Business Partner / HR Generalist. Das Unternehmen ist ein führender internationaler Hersteller von sehr hochwertigen Spezialmaschinen. Englisch- und MS-Office-Kenntnisse sehr gut. Nutzen Sie unser Online-Portal für Ihre Bewerbung oder senden Sie den Lebenslauf per E-Mail direkt an ug@expert-caree...
Personalreferent HR Digitalisierung – Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Personalreferent HR Digitalisierung – Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d). Personalreferent HR Digitalisierung – Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d). Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres Johanniter-Teams als Personalreferent HR Digitalisierung - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) zum nächs...
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben. Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus un...
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
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HR-Generalist (w/m/d) in Österreich
Beratung der Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragen, um sicherzustellen, dass sie über ihre Rechte und Pflichten informiert sind und die Einhaltung der Gesetze gewährleistet wird. Erfahrungen im Aufbau von HR-Abteilungen bzw. Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, um sicherzustel...