Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber :
Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, Ihre Karriere als Personalreferent / HR-Generalist (m / w / d) bei unserem Kunden, einem internationalen Dienstleister aus der Chemiebranche, auf die nächste Stufe zu heben.
Unser Kunde ist als bedeutender Partner in der chemischen Industrie für die Vermarktung und Distribution von Chemikalien verantwortlich und steuert entsprechend diese Prozesse.
Das Ziel der Rolle Personalreferent / HR-Generalist (m / w / d) ist es, eine effektive Personalverwaltung sicherzustellen.
Durch die erfolgreiche Ausführung dieser Aufgaben tragen Sie maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und langfristigen Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei.
Standort : Frankfurt am Main Umfang : Vollzeit, 40 Stunden Art : Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen :
- Ein Jahresgehalt zwischen 50.000€ - 60.000€ Brutto p.a. (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Homeoffice-Möglichkeiten (2,5 Tage Homeoffice pro Woche)
- RMV-Jobticket und weitere Vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Transparente und individuelle Karriere- und Entwicklungspläne
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Ihre Aufgaben :
- Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zuständig für das Recruiting und Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sonstigen Partnern des Personalbereichs (z.B. Zusammenarbeit mit Dienstleistern für die betriebliche Altersversorgung)
Ihr Profil :
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personal
- Idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Routinierter Umgang mit MS-Office und SAP HR
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