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(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager (m / w / d) für unseren namhaften Kunden in Hamburg .
Das sind deine Aufgaben :
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für den Candidate Lifecycle
- Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen
- Sparringpartner für Hiring Manager sowie für interne und externe Talente
- Definition des optimalen Auswahlprozesses für Recruiting Projekte
- Projektarbeit in der Weiterentwicklung der Talent Acquisition
Das bringst du mit :
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften o.ä.
- Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Strategien und innovativer Employer Branding-Maßnahmen
- Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik, Candidate Experience und im datenbasierten Arbeiten
- Gute Englisch Kenntnisse
- Motivierte und Zuverlässige Arbeitsweise
Das bieten wir dir :
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Start ab sofort
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Restaurant, Bistro, Cafeteria und kostenlose Getränke
- Freizeitzentrum mit Fitnesscenter, Schwimmbad und Sportkurse
Neugierig geworden? Dann bewirb dich einfach nur mit deinem Lebenslauf als Senior Talent Acquisition Manager (m / w / d) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins direkt online oder hier per E-Mail.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Kelly Ansprechpartner für diese Position :
Sami Damouni - Senior Talent Acquisition Specialist
Tel. 0151 / 2533 6386 / Team Nummer 040 808 13 15 5
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
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Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d). Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d). Sami Damouni - Senior Talent Acquisition Specialist. Sparringpartner für Hiring Manager sowie für interne und externe Talente. ...
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As a Talent Acquisition Manager at Gamelight you will support both business and tech teams with finding new experts and talents while at the same time constantly improving our hiring processes. ...
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