Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden.

Wir sind Experten für die Lieferkette. Wir leben und atmen Logistik und das jeden Tag. Vor allem aber glauben wir, dass es um die Menschen gehen sollte.

Deshalb setzen wir auf eine Unternehmenskultur aus Teamwork und Respekt. Wir fördern die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Möglichkeit, sich bei CEVA beruflich weiterzuentwickeln.

Dank unserer 98.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 1.000 Standorten in 160 Ländern bietet CEVA eine breite Palette maßgeschneiderter End-to-End-Lösungen in den Bereichen Vertragslogistik und Frachtmanagement.

Mit der kürzlich erfolgten Übernahme des Geschäftsbereichs Commerce & Lifecycle Services von Ingram Micro bauen wir eines der weltweit führenden End-to-End-Angebote für E-Commerce-Dienstleistungen auf.

Das gelingt uns durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Herzstück unseres Unternehmens.

Wir wachsen stetig bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort in Wolfsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (m / w / d)

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN :

• Definition der gesuchten Jobprofile mit Ansprechpartner und Fachabteilungen
• Verantwortlicher Recruiter & Ansprechpartner unterschiedlicher Vakanzen lokaler Ebene insbesondere Blue Collar Vakanzen
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf den Partner Portalen, inkl. Kostenabsprachen mit dem Fachbereich
• Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn ( Active Sourcing )
• Bewerberscreening, Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
• Selbstständige und aktive Suche nach passgenauen Kandidaten
• Erstellen von Arbeitsmarktanalysen
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie
• Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs Datenpflege im Zuge des Recruiting Prozesses
• Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen, kommunikations- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 2 4-jährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• Grundlegendes Verständnis für Marketing und Social Media
• Breites Wissen zu verschiedenen Suchmethoden und -techniken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Word und Schrift
• Offene und verständliche Kommunikation
• Einfühlungsvermögen und Flexibilität
• Analytische Fähigkeiten und hohes Maß an Organisationstalent
• Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
• Strukturierte Einarbeitung
• Parkmöglichkeiten direkt am Standort
• CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

JVRS1 DE