Pflegekraft (m/w/d) für Früh- und Spätdienst

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen.

Unter dem Leitwort : "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE : Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen Die Caritas Trägergesellschaft "St.

Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 21 Einrichtungen in ganz Thüringen.

Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund. Wir suchen für unsere ambulant betreute Wohngemeinschaft im Wohnpark Clara eine Pflegekraft (m / w / d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h / W) für den Früh- und Spätdienst.

Es müssen keine Nachtdienste erbracht werden. Ihre Aufgaben Grundpflege Förderung der Mobilität und Lagerung Hygiene- und hauswirtschaftliche Arbeiten Unterstützung unserer Bewohner*innen und Angehörigen im Alltag Betreuung von Demenzkranken Wir erwarten möglichst Ausbildung als Altenpflegehelferin oder Erfahrung im Berufsbild gerne mit Erfahrung in der Pflege und Betreuung von Demenzkranken aktuelles, fundiertes Fachwissen Grundkenntnisse Pflegedokumentation Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement Durchsetzungsvermögen und Flexibilität gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen Zulagen (z.

B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend) Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend) betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch flexible Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.

B. Sabbatical, Vorruhestand) Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss hochwertige Dienstkleidung Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter) Weitere Angaben