Change- und Akzeptanzkommunikation (m/w/d)

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Dominik Müller

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Change- und Akzeptanzkommunikation (m / w / d)

DEIN AUFGABENGEBIET :

Vielfältige Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens.
• Die Gestaltung und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung der Akzeptanz neuer Projekte und Initiativen bei internen und externen Stakeholdern liegt in Ihrer Verantwortung.
• Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von firmeninternen Projekten im Bereich Change- und Akzeptanzkommunikation.
• Die Einholung und Auswertung von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikationsmaßnahmen gehört außerdem zu Ihrem Aufgabengebiet.

DEIN PROFIL :

Überzeugendes Profil

• Ausbildung : Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen : Sie bringen nachweisbare Berufserfahrung im Bereich interne Kommunikation, Change-Kommunikation und / oder Kommunikationsmanagement mit.
• Kenntnisse : Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien und -plänen, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kommunikationskanälen und -tools.

Des Weiteren bringen Sie analytische Fähigkeiten zur Bewertung der Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen mit.

• Arbeitsweise : Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und besitzen eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Persönlichkeit : Sie bringen eine hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und im Umgang mit Widerständen mit.

ACONEXT BIETET DIR :

Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag / branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B.

Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership / flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege / aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding / individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl.

Coaching- & Mentoring-Programm

• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar / 30 Tage Urlaub / Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste / familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur / Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
Vor 7 Stunden