Bereichsleiter (gn) ca. 130k in Berlin Kreuzberg
Wir suchen für eine landeseigene Wohnungsbaugesellschaft einen Bereichsleiter (gn) Unternehmensentwicklung / IT im Rahmen der Direktanstellung.
Bereichsleiter (gn) ca. 130k
Standort : Friedrichshain-KreuzbergAnstellungsart(en) : Vollzeit
StellenbeschreibungIn dieser Schlüsselposition leiten Sie den Bereich Unternehmensentwicklung und IT. Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung der Unternehmensprozesse, die Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Strategien sowie die Sicherstellung einer zukunftsorientierten Digitalisierungsstrategie.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Leitung unternehmensweiter Projekte, die Modellierung und Optimierung relevanter Prozesse mit Fokus auf Transparenz und Automatisierung sowie das Qualitätsmanagement.
Sie führen und entwickeln das Team, treffen personelle Entscheidungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und organisieren regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Darüber hinaus wirken Sie an der Unternehmensplanung mit, stellen ein funktionierendes Risikomanagement sicher und gewährleisten die Einhaltung von ESG-Richtlinien.
Sie bereiten Gremienentscheidungen vor, koordinieren externe Berater und sorgen für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
Ihre Expertise fließt in die Entwicklung von Handlungs- und Strategiekonzepten ein, während Sie eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtem Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, IT-Management oder ähnlichem Bereich
- Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Immobilienbranche
- Umfassendes Wissen über Unternehmensprozesse in der Immobilienbranche
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verständnis für die Einhaltung von ESG-Richtlinien und Nachhaltigkeitsvorgaben
- Erfahrung in Budgetverantwortung und Leitung von Projekten in der Immobilienbranche
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem landeseigenen, krisensicheren Arbeitgeber
- Strukturierter Einarbeitungsplan
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit und 60% mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Dienstwagen oder Deutschlandticket-Job
- Förderung und Finanzierung individueller Entwicklungsmöglichkeiten
- Budget für Sport- und Gesundheitskurse sowie interne Sportangebote
- Unterstützung in Krisenzeiten (z.B. durch Coaching)
Kontakthome of jobs Berlin GmbHKatrin SanderGeschäftsführerinLeipziger Platz
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