Event Planning Expert (m/f/d)
Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.
Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.
Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken.
Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.
IHRE ERSTE ROUTE :
- Planung und Organisation von Veranstaltungen, teilweise Begleitung der Umsetzung
- Erstellung von Angeboten, Veranstaltungs- und Zimmerverträgen
- Administrative Tätigkeiten und Rechnungskontrolle
- Verhandlung mit und Beauftragung von Dienstleistern
- Ansprechpartner für Meetingplaner vor, während und nach der Veranstaltung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams
IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT :
- Teamfähigkeit und Engagement
- Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, einschließlich Wochenenden und Feiertagen
- strukturiertem Organisationstalent und Interesse an der Hotel- und Event-Branche
- kommunikativer Persönlichkeit mit proaktiver und selbstständiger Arbeitsweise
- Gast- und lösungsorientiertem Handeln
- soliden PC-Kenntnissen (MS Office)
- sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen, weiter Sprachen sind ein Plus
UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND :
- werteorientierte Unternehmenskultur
- Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
- Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
- Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
- mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen
Über uns :
Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen.
Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.