Global Sales Trainer (m/w/d)

LAPP

LAPP mit Sitz in Stuttgart ist einer der führenden Anbieter von integrierten Lösungen und Markenprodukten im Bereich der Kabel- und Verbindungstechnologie.

Zum Portfolio des Unternehmens gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotik Lösungen für die intelligente Fabrik von morgen und technisches Zubehör.

LAPPs Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und die Mobilität.

Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und befindet sich bis heute vollständig in Familienbesitz. Im Geschäftsjahr 2023 / 24 erwirtschaftete es nach vorläufigen Zahlen einen konsolidierten Umsatz von etwas über 1,8 Milliarden Euro.

LAPP beschäftigt weltweit rund 5.800 Mitarbeitende, fertigt an 21 internationalen Standorten und ist in insgesamt über 80 Ländern weltweit aktiv.

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bietet?

Dann werden Sie Teil von LAPP! Über die Rolle :

Wir suchen einen erfahrenen Global Sales Trainer für LAPP. In dieser Position sind Sie für die Durchführung von effektiven Schulungen in der EMEA-Region und weltweit verantwortlich und vermitteln unseren Vertriebsteams die Fähigkeiten und das Wissen, das sie benötigen, um sich auszuzeichnen.

Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Durchführung von Schulungen, der Entwicklung von Fähigkeiten und der Stärkung unserer Vertriebsmitarbeiter durch die Konzeption und Umsetzung strukturierter Schulungsprogramme.

Das sind Ihre Aufgaben

• Vertriebsschulungen durchführen : Sie leiten sowohl persönliche als auch virtuelle Schulungen, die z. B. wesentliche Verkaufsfähigkeiten und Verkaufsstrategien zur Steigerung von Leistung und Effektivität behandeln
• Leitung globaler Schulungsinitiativen : Sie fungieren als Hauptmoderator für globale Vertriebstrainingsprogramme und sorgen für eine einheitliche, qualitativ hochwertige Schulung in den verschiedenen Regionen
• Verwalten von Train-the-Trainer-Programmen : Aufbau und Unterstützung eines Netzwerks regionaler Trainer, Bereitstellung von Coaching und Ressourcen, um die standardisierte Durchführung von Vertriebsschulungen weltweit zu gewährleisten
• Ermitteln des Schulungsbedarfs : Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsgesellschaften, dem Trainernetzwerk, der Vertriebsleitung und der Personalabteilung, um Qualifikationsdefizite innerhalb des Vertriebsteams zu ermitteln und die Schulungsinhalte und -durchführung an die spezifischen regionalen oder organisatorischen Anforderungen anzupassen
• Optimieren Sie die Schulungsmaterialien : Regelmäßige Aktualisierung und Verbesserung der Schulungsinhalte auf der Grundlage des Feedbacks der Teilnehmer und der Veränderungen in der Vertriebslandschaft, um sicherzustellen, dass sie relevant und wirkungsvoll bleiben
• Fördern Sie eine Lernkultur : Fördern Sie ein Umfeld der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie den Austausch von Wissen, Best Practices und Peer-to-Peer-Schulungen innerhalb der Vertriebsorganisation anregen

Das zeichnet Sie aus

• Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing, Pädagogik oder einem verwandten Fachgebiet (Master-Abschluss ist von Vorteil)
• Nachgewiesene Erfahrung als Vertriebstrainer, idealerweise auf globaler oder regionaler Ebene, und eine Erfolgsbilanz bei der Durchführung effektiver Schulungen
• Ausgeprägte Kenntnisse von Verkaufstechniken, -prozessen und -strategien, mit Schwerpunkt auf praktischen, praxisnahen Schulungsmethoden
• Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, die es ermöglichen, Vertriebsteams in verschiedenen Regionen effektiv zu motivieren
• Beherrschung von Lernmanagementsystemen (LMS) und E-Learning-Tools
• Bereitschaft zu häufigen Reisen innerhalb der EMEA-Region und gelegentlich auch weltweit, um Schulungsinitiativen zu unterstützen
• Ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Fähigkeiten und beruflichem Wachstum
• Analytischer Ansatz mit der Fähigkeit, die Wirksamkeit von Schulungen zu bewerten und zu verbessern
• Zertifizierungen in den Bereichen Verkaufstraining, Coaching oder Erwachsenenbildung sind von Vorteil

Das sind gute Gründe für LAPP

• Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
• Werteorientiertes Familienunternehmen
• Global Player mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Schichttauschbörse)
• Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z.B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
• Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
• Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
• Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle Lapp Kabel
• Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
• Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
• Umfangreiches Beratungs-Paket für Sozial- und Pflegedienstleistungen

Kontakt

U.I. Lapp GmbH · Schulze-Delitzsch-Straße 25 · 70565 Stuttgart

Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne

• Frank Uhlemann
• HR Business Partner
• 49711 / 7838-3020
Vor 6 Tagen