Se­nior- / Con­sul­tant im Be­reich Sa­nie­rung / In­sol­venz­be­ra­tung (m / w / d)

Sie unterstützen Ihr Projektteam bei der Erstellung und insbesondere der Umsetzung von Optionsanalysen, Liquiditätsplanungen und Vergleichsrechnungen, um für die konkrete Herausforderung den idealen Sanierungsweg zu identifizieren. In Folge unterstützen Sie bei den Vorbereitungen und der Umsetzung von Insolvenzverfahren (alle Verfahrensarten),aber auch bei außergerichtlichen Sanierungen, wie z. B. bei Sanierungskonzepten (IBR, IDW S6)  und Restrukturierungsprogrammen .

Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten stellen Sie in der regelmäßigen und partnerschaftlichen Stakeholder-Kommunikation  auf Augenhöhe mit Geschäftsführern und Führungskräften sowie allen weiteren Stakeholdern, wie z. B. Finanzierern oder Belegschaftsvertretern unter Beweis.

Nach Ihrem exzellenten Studium der BWL, VWL  oder des Wirtschafts- oder Insolvenzrechts (ggf. LLM) haben Sie mindestens drei Jahre Berufs- und ggfs. erste (Teil-)Projektleitungserfahrung in der Begleitung von mittelständischen Unternehmen im Rahmen von klassischen Optimierungs-, Restrukturierungs- und / oder Sanierungssituationen gesammelt; Idealerweise haben Sie bereits in Insolvenzsituationen für kaufmännische Transparenz gesorgt und hierauf aufbauend bei der Entscheidungsfindungen als Teilprojektleiter maßgeblich unterstützt.

Womit können wir punkten?

Per­spek­tive : Ent­lang un­se­res klar de­fi­nier­ten Kar­rie­re­pads un­terstützt und be­glei­tet Sie Ihr persönli­cher Men­tor bei Ih­rer Ent­wick­lung zum Pro­jekt­lei­ter / Ma­na­ger (m / w / d) oder Spe­zia­lis­ten (m / w / d).

Her­aus­for­dernde Auf­ga­ben : Freuen Sie sich auf eine Tätig­keit, in der kein Fall wie der an­dere ist und Sie des­halb stets vor neue Her­aus­for­de­run­gen stellt.

Team­work : Sie ar­bei­ten als voll ver­ant­wort­li­ches Team­mit­glied in un­se­ren Pro­jek­ten mit. Alle un­sere Teams er­brin­gen Hoch­leis­tung! Da­bei le­ben wir - auch in her­aus­for­dern­den Pro­jekt­si­tua­tio­nen - einen wert­schätzen­den und re­spekt­vol­len Um­gang mit­ein­an­der.

Feed­back :  Wir le­ben eine of­fene 360°-Feed­back-Kul­tur im per­ma­nen­ten Spar­ring und Aus­tausch mit Men­tor, Buddy und Kol­le­gen.