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Praktikant*in Organizational Development & Human Resources Payments (m / w / d)

HamburgOTTO Payments GmbHPraktikant*innenPraktikum6.6.2024ab sofortMuttersprachlich - C2 Deutsch

Für unsere Ausbildungsplätze gibt es keine Bewerbungsfristen. So lange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem ohne Anschreiben bewerben.

Bitte beantworte die zwei Motivationsfragen und lade deinen Lebenslauf sowie die letzten zwei Zeugnisse hoch. Ausdrücklich begrüßt werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung.

Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem - ohne Anschreiben - in 5-10 Minuten bewerben.

Ausdrücklich werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung begrüßt.

Wir als OTTO Payments GmbH entwickeln eines der wichtigsten Felder im E-Commerce - die Zukunft des Payment Managements!

Als eigenständige Gesellschaft innerhalb der Otto Group bündeln und steuern wir alle Payment-Aktivitäten für den OTTO Marktplatz.

So bieten wir zukunftsgerichtet und flexibel einen kund*innenorientierten Zahlungsprozess an. Die Kombination aus E-Commerce und Payment Management bringt Herausforderungen mit sich, die geprägt sind durch das interessante Zusammenspiel aus Kund*innen, Händler*innen sowie der Regulatorik.

Der Bereich Organizational Development & Human Resources (OD & HR) verantwortet alle Themen rund um die Bereiche Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitssicherheit in der OTTO Payments GmbH.

Unterstützt werden wir dabei von OTTO HR als Serviceprovider. In einem kleinen Team aus 6 Mitarbeiter*innen kannst du deine Ideen gestalterisch einbringen und umsetzen.

Gelebt werden flache Hierarchien, eine Hands-on Mentalität, ein offenes Miteinander, spannende Aufgaben und Spaß bei der Arbeit.

Dein Kontakt im Personalbereich

Sprich mit Swantje, HR Managerin für OTTO Payments

Dein Impact

Das Team : Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied in einem dynamischen und motivierten Team von derzeit 6 HR und People Enthusiasten.

HR-Management : Du unterstützt unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft, lernst die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements in der Praxis kennen und erhältst parallel dazu auch Einblicke in arbeitsrechtliche Themengebiete.

Recruiting : Du nimmst eine zentrale Rolle in unserem Recruiting Team ein. Dabei verantwortest du das Screening von eingehenden Bewerbungen, bist für die Bedarfsanalyse im engen Austausch mit den Fachbereichen und führst eigenständig Vorstellungsgespräche.

Du hast noch Fragen? Dann wende dich gerne an Swantje Toaspern-Viehl oder Anneke Romer aus dem Team.

Dein Profil

• Sehr gute Studienleistung in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder vergleichbaren Bachelor- / Masterstudium
• Erste Erfahrung im Bereich Personalmanagement vornehmlich HR Business Partnerin oder HR Administration
• Gute analytische, konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und in Englisch
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (vor allem Excel und PowerPoint), erste Arbeitserfahrung in SAP HCM ist von Vorteil
• Eine Einsatzdauer von mindestens 5-6 Monaten

Dich interessiert der Job, aber du möchtest lieber aktiv kontaktiert werden? Dann gib uns einen Hinweis und das Recruiting-Team meldet sich zeitnah bei dir.

Deine Benefits

• Ein mehrtägiges Onboarding, eine*n feste*n Betreuer*in, Unterstützung bei deiner Karriereplanung sowie ein großes internes Studierendennetzwerk, indem du dich austauschen und an Events teilnehmen kannst
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung
• Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit kannst du deinen Arbeitstag gestalten
• Mitarbeiterrabatt, faire Vergütung und Urlaubsanspruch als Praktikant*in bekommst du unsere volle Wertschätzung
• In drei Kantinen, zwei Bistros und einem Foodtruck ist bei uns für jeden Geschmack etwas dabei
• Meditiere in unserem Meditationsraum oder stärke den Teamgeist beim Betriebssport
• Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne WLAN auf unserem ganzen Campus und unser New-Work-Modell machen es möglich

Du hast offene fachliche Fragen?

Dein Kontakt im Team

VornamePosition

Hinter den Kulissen

Wie es nach der Bewerbung weitergehen kann

• Bewerbung : Wir konnten dein Interesse wecken? Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab.
• Prüfung der Unterlagen : Wir prüfen deine Unterlagen schnellstmöglich. Du erhältst in der Regel innerhalb von spätestens zwei Wochen ein Rückmeldung von uns.
• Gespräch mit dem Team : In wenigen Fällen gibt es ein 30-minütiges Vorabgespräch mit dem Team per Telefon oder Video-Call.

Ansonsten lernst du in einem 1- bis 1,5-stündigen Bewerbungsgespräch mit fachlichen als auch persönlichen Fragen mehrere Personen aus dem Team kennen.

Bei Praktika in den Strategieteams kann es sein, dass du einen Business Case bearbeiten musst. Sollte das der Fall sein, wirst du vorher darüber informiert.

• Angebot & Einstellung : Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst.
• Bewerbung : Wir konnten dein Interesse wecken?Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab.
• Prüfung der Unterlagen : Wir prüfen deine Unterlagen durch unsere*n Recruiter*in und den Fachbereich schnellstmöglich.

Du erhältst von uns in der Regel innerhalb von 2 Wochen ein Feedback.

• Gespräch mit dem Team : In einem 1 bis 1,5-stündigen Gespräch wollen wir dich fachlich und persönlich kennenlernen. Anschließend folgt meist ein Zweitgespräch, in welchem du weitere Kolleg*innen kennenlernen kannst oder wir unsere Eindrücke aus dem Erstgespräch vertiefen wollen.
• Angebot & Einstellung : Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst.
• Prüfung der Unterlagen / Online-Test : Wenn deine Bewerbung uns überzeugt hat, laden wir dich zu unserem Online-Test ein.

Die Aufgabenstellung ist von deiner angestrebten Ausbildung abhängig.

• Telefoninterview : nach erfolgreichem Test folgt der nächste Schritt - das Telefoninterview. Plane etwa 15-30 Minuten für das Gespräch ein.
• Gruppenaufgabe (optional) : Wenn du uns im Telefoninterview überzeugt hast, laden wir dich zu einer Gruppenaufgabe ein, um deine Teamfähigkeit und Vorkenntnisse einzuschätzen.
• Video-Interview : Danach folgt der letzte Schritt - das persönliche Kennenlernen. Momentan treffen wir uns per Videokonferenz und nehmen uns dafür viel Zeit auch, um deine Fragen zu beantworten.
• Angebot & Einstellung : Wenige Tage nach dem Videointerview erhältst du eine persönliche Rückmeldung. Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des OTTO-Teams wirst.

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