Head of (w/m/d) Group Non-Financial Reporting

Head of (w / m / d) Group Non-Financial Reporting

About the Role

Location Germany Bayern Munich Company Siemens Energy Global GmbH & Co. KG Organization SE CFO Business Unit Accounting & Controlling Full / Part time Full-time Experience Level Experienced Professional Momentaufnahme von Ihrem Tag

In dieser sehr abwechslungsreichen Position gleicht kein Arbeitstag dem anderen; jeder Arbeitstag bringt neue Chancen und herausfordernde Fragen mit sich, die dieses vor Kurzem neu gegründete internationale Expertenteam unter Ihrer Leitung gemeinsam löst.

Der Schwerpunkt der Aktivitäten liegt derzeit auf der Optimierung der EU Taxonomie Berichterstattungsprozesse sowie insbesondere auf der Implementierung des CSRD Reportings zum Ende des Geschäftsjahres 2025.

Aus Führungssicht besteht eine zentrale Herausforderung darin, ein neu entstandenes, heterogenes und auf verschiedene Standorte (vor allem Bilbao und Erlangen) verteiltes Team weiter zu formen und die Zusammenarbeit im Team sowie mit den internen Stakeholderabteilungen zu optimieren.

Bereits heute berichtet Siemens Energy im Rahmen der EU-Richtlinie zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD) über ökologische und soziale Aspekte ihrer Unternehmenstätigkeit.

Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) wird die nicht-finanzielle Berichterstattung als zweite Säule der Unternehmensberichterstattung etabliert, was aufgrund der hohen Dynamik des Standardsetzungsprozesses, ähnlich wie bei der Implementierung der EU Taxonomie-Berichterstattung, erhebliche Herausforderungen für die Unternehmen mit sich bringt.

Das aus derzeit 10 Experten in Deutschland und Spanien bestehende Team ist Governance Owner und somit ein Hauptakteur in diesem hochkomplexen Transformationsprozess und verantwortet daher auch das entsprechende Implementierungsprojekt.

Wie Sie etwas bewirken können

• Verantwortung als Teamlead (w / m / d) für folgende Themen gemeinsam mit Ihrem Team :
• Verfolgung des Standardsetzungsprozess in der regulierten Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Erarbeitung von Konzepten zu deren Implementierung und Umsetzung in das Richtlinienwerk des Konzerns bzw. im Rahmen des CSRD-Implementierungsprojektes
• Ansprechpartner für komplexe Auslegungsfragen im Bereich der regulierten Nachhaltigkeitsberichterstattung und weltweite Governance Funktion
• Aufbau einer neuen weltweiten Siemens Energy Governance-Struktur für die regulierte Nachhaltigkeitsberichterstattung ( durch den Aufbau und Fortführung einer CSRD- und EU Taxonomie-Reporting-Richtlinie sowie die Entwicklung und Implementierung eines Schulungskonzepts zu Themen im Bereich der Nachhaltigkeitsberichterstattung) verantwortlich
• Ad-hoc-Analysen für das Management von Siemens Energy, Vorbereitung von Entscheidungs- und Informationsvorlagen für interne Gremien vor und Mitarbeit in internen Expertengruppen
• Optimierung der im Rahmen des EU Taxonomy Projekts kürzlich neu implementierten Reportingprozesse
• Teilprojektleiter (w / m / d) im Rahmen des CSRD-Implementierungsprojekts und Koordinierung der Entstehung des zukünftigen CSRD-Kapitels im Geschäftsbericht durch die verschiedenen Experten der Corporate Functions

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich Accounting und Reporting, idealerweise im Bereich der regulierten Berichterstattung, sowie mehrjährige Führungserfahrung
• Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und / oder -berichterstattung sowie Erfahrungen in der Projektarbeit sind von Vorteil
• Hoher integrativer Wirkungsgrad und Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen und über verschiedene Standorte hinweg miteinander agierenden Teams
• Belastbarkeit, Kreativität und Leidenschaft für die Schaffung von etwas sowie eine agile "Hands-on"-Mentalität und die Fährigkeit, diese Eigenschaften auch in Ihren Mitarbeitern zu fördern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Über das Team Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Wir decken den wachsenden Energiebedarf in über 90 Ländern und sorgen dabei für den Schutz unseres Klimas.

Mit über engagierten Mitarbeitern erzeugen wir nicht nur Elektrizität für über 16 % der Weltbevölkerung, sondern setzen unsere Technologie auch für den Schutz von Mensch und Umwelt ein.

Unser globales Team engagiert sich dafür, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter ausdehnt.

Wir blicken stolz auf unser 150-jähriges Erbe der Innovation zurück, das uns ermutigt, nach Menschen zu suchen, die unseren Fokus auf die Reduzierung von CO2, neue Technologien und Energiewende unterstützen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewegen können : Unser Engagement für Vielfalt Gut, dass wir nicht alle gleich sind.

Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist.

Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung.

Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten.

Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität

Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln.

Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung

• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical
• Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. #LI-ML2;
Vor 30+ Tagen