Senior HR Business Partner (m/w/d)
Über unsBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.
v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Für einen Firmenstandort des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m / w / d).
Stellenbeschreibung Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl.
der Nachfolgeplanung Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann / -frau Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)Tarifrecht Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von Prozessen Idealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse Das Angebot Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld Hohes Maß an Eigenverantwortung Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen Angenehmes Arbeitsklima Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung und Qualifikation 75.000 € - 95.000 €
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Stellenbeschreibung Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsve...
HR Business Partner (m/w/d) 100 %
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) 100 % FRANKFURT, GERMANY Frankfurt asap Vollzeit unbefristet Ihre Aufgaben Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen Betreuung der Mitarbeitenden in allen personal...
(Senior) Personalreferent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d) HR Business Partner
Mit einer beeindruckenden Palette von mehr als 75. Ersatzteilen für PKW und NKW sichern wir, die bilstein group, die nachhaltige Mobilität von Millionen von Fahrzeugen weltweit. Trotz unserer globalen Präsenz und Erfolge haben wir uns den Charme eines mittelständischen Unternehmens bewahrt. Bei uns ...
HR Business Partner (m/w/d) – Strategy & Transformation
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt. Entwicklung und Implementierung...
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen. Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Du findes...
HR Business Partner (m/w/d)
Jahre als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Position in einem stark wachsenden Unternehmen. HR Business Partner (m/w/d) bei bilthouse GmbH | softgarden. Idealerweise hast du die Implementierung einer Globalen Job Architektur bereits als HR Business Partner begleitet. Gleichzeitig s...
National HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin/ Personalreferent-in/ HR Generalist oder in vergleichbarer HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Ihre hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Ihr sicheres und verbindliches Auftreten erleichtert Ihnen Ihren Arbe...
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen. Erster Ansprechpartner für die Zeiterfassung und die zeitgerechte Übermittlung der Daten in die Lohnbuchhaltung. Berufserfahrung im Personalbereich. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Unf...
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle!. Du hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle . Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams in einem internationalen Unternehmen zu we...
HR Business Partner bei einem führenden Industrieunternehmen (m/w/d)
Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Qualifikationen und Berufserfahrung zwischen und EUR. Beratung & Sparring der Führungskräfte. Betreuung der Mitarbeitenden (Corporate Functions) in allen HR-Fragen. Fortlaufende Optimierung der HR-Landschaft und Prozesse. ...