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Unternehmensbeschreibung
HR gestalten statt HR verwalten: Für einen international tätigen Gewerbedienstleister, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Lust darauf hat, einen neuen Standort in Ostbrandenburg von Beginn an aktiv mitzugestalten.
Die Position bietet eine besondere Kombination aus strategischer HR-Beratung, operativer Personalarbeit und echtem Gestaltungsspielraum. Der Standort befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Wachstumsphase und soll perspektivisch auf rund 500 Mitarbeitende anwachsen. In Spitzenzeiten kann die Belegschaft deutlich darüber liegen.
Du bist dabei nicht nur Ansprechpartner für bestehende HR-Themen, sondern gestaltest Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit.
Warum diese Position besonders ist?
Viele HRBP-Positionen drehen sich darum, bestehende Strukturen weiterzuführen.
Hier hast du die Chance, sie mit aufzubauen.
Du arbeitest nah an den operativen Bereichen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und kannst einen wachsenden Standort von einer frühen Aufbauphase bis in den stabilen Betrieb begleiten.
Wenn du ein HR-Generalist mit ausgeprägtem Business-Verständnis bist und Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Umfeld suchst, ist diese Position besonders interessant.
Wichtig zu wissen
Die Position ist bewusst sehr standortnah ausgerichtet. Für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem operativen Bereich wird eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort, idealerweise fünf Tagen, erwartet.
Der konkrete Standort befindet sich in Ostbrandenburg und wird im persönlichen Austausch transparent benannt.
Jobbeschreibung
Du kommst in eine Phase, in der vieles noch entwickelt und professionalisiert wird. Gemeinsam mit den Führungskräften und den bestehenden HR-Funktionen baust du eine belastbare HR-Struktur für einen stark wachsenden operativen Standort auf.
Dabei übernimmst du unter anderem:
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
Beratung und Sparring der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung eines großen, überwiegend gewerblichen Mitarbeiterbereichs
Begleitung des weiteren Personalaufbaus und der Onboarding-Prozesse
Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
Entwicklung und Etablierung einer passenden Standortkultur
Definition und Umsetzung von Regeln, Standards und HR-Prozessen
Umsetzung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Zeitmanagement
Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, insbesondere HR Operations und Payroll
Begleitung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen
Verantwortung bzw. Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Betriebsratsgremien
Dein zukünftiges Umfeld
Der Standort befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase.
Perspektivisch wird hier eine Organisation mit rund 500 Mitarbeitenden aufgebaut. Der Schwerpunkt liegt auf einem großen operativen bzw. gewerblichen Mitarbeiterbereich.
Das bedeutet für dich viel Business-Nähe, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln.
Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen und bist gleichzeitig in eine internationale HR-Organisation eingebunden.
Anforderungsprofil
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Erfahrung in der Betreuung größerer Mitarbeitergruppen
Idealerweise Erfahrung im gewerblichen, bzw. operativen Umfeld
Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
Erfahrung mit Veränderungsprozessen oder größeren HR-Projekten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu einer hohen Präsenz am Standort
Besonders interessant sind Erfahrungen mit:
Logistik, Produktion oder vergleichbaren operativen Umfeldern
Greenfield-, Ramp-up- oder Standortaufbau-Projekten
M&A- oder Transformationsprojekten
größeren Organisationsentwicklungsprojekten
der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
internationalen bzw. matrixorganisierten Unternehmen
Polnischkenntnissen – ein klares Plus, aber keine Voraussetzung
Benefits
Bis zu 85.000 € p.a.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen
Aktives Mitgestalten eines neuen und stark wachsenden Standorts
Hohe Sichtbarkeit im Business
Viel Eigenverantwortung
Möglichkeit, HR-Prozesse, Standards und Kultur nachhaltig zu etablieren
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad-Leasing
Pluxee Card
Corporate Benefits
Internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Gleitzeitmodell
Mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort, idealerweise 5 Tage
