Global hr manager Jobs in Murr
- Gesponsert
Global Mobility & Compensation Manager (m / w / d)
MANN+HUMMEL GmbHLudwigsburg, GermanyGlobal Sales Manager Racing (m / w / d)
Teamster Personalberatung GmbHWeinstadt-Endersbach, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
HR Manager (w / m / d) Controlling & Governance
HorváthLudwigsburgHR Manager / Personalreferent / -in (m / w / d)
DIS AGKornwestheim, Baden-Württemberg, DEPraktikum Global Support in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEGlobal Business Process Specialist - General Accounting
RocheWurttemberg, GermanyHR-Manager (m / w / d)
OMS Prüfservice GmbHBeim Erlenwäldchen 14 / 2, 71522 Backnang, DeutschlandGlobal Product Marketing Manager (f / m / d) Film & Media
instagridLudwigsburgGlobal Sales Manager (m / w / d) Luft- und Raumfahrt (Weinstadt) 53777
equal personalWeinstadt, DeutschlandController HR-Bereich (gn)
equal personal GmbH & Co. KG WinnendenOppenweiler, DEHR - Manager (m / w / d)
BertrandtAffalterbachHR Manager (m / w / d)
HaysLudwigsburg- Gesponsert
Global Procurement Manager - Indirect / Non-Production (m / w / d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Murrelektronik GmbHOppenweiler, DeutschlandHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum StuttgartGlobal Product Manager, Weller Industrial Soldering
Apex Tool GroupBesigheim, DEGlobal Data Protection Manager (m / w / d).
MANN+HUMMELLudwigsburg- Gesponsert
Produktmanager (w / m / d) Global Weller IndustrialSoldering
Weller Tools GmbHBesigheim, GermanySr HR Generalist / HRBP
TE ConnectivityWaiblingen, BW, DEGlobal Mobility & Compensation Manager (m / w / d)
MANN+HUMMEL GmbHLudwigsburg, GermanyAls weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, - richtlinien und -prozessen
- Durchführung von Compensation & Benefits Projekten
- Unterstützung bei der Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden
- Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen, insbesondere in Hinblick auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie
- Fachliche Führung des Global Mobility Teams innerhalb der HR- und Global Services-Organisation
- Entwicklung und Implementierung von Global Mobility-Richtlinien und -Prozessen
- Beratung von Management und HR-Verantwortlichen zu Global Mobility-Programmen
- Beratung von Expatriates in allen relevanten Fragestellungen zu individuellen Einsätzen
- Überprüfung und Verhandlung von externen Dienstleistern, z. B. Umzugsunternehmen, Steuerberater und Relocation-Anbieter
- Ausbildung : Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Ressources, BWL oder eine vergleiche Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling
- Berufserfahrung : Mindestens drei bis fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Fachkompetenzen :
Tiefgehende und aktuelle Fachkenntnisse im Bereich Global Mobility und zeitgemäße Vergütungsmodelle und Systeme sowie aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits
Analytische und strukturierte Arbeitsweise
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.