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Hr analyst Jobs in Kuppenheim
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Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEJunior Data Analyst
ExperianBaden-Baden, Baden-Baden, DE- Gesponsert
BACHELOR OF SCIENCE INFORMATIK (B. SC.) - CYBER SECURITY (M / W / D)
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Specialist HR Compensation, Data & Systems (all)
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HR Specialist (m / w / d) Teilzeit
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Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, Remote- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn) in Bad Urach
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Senior Cyber Defense Analyst / SOC Analyst (m / w / d)
Atruvia AGEttlingenHR Manager (m / w / d)
Gross Energietechnik GmbHMuggensturm, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Generalist - Teilzeit
AvientRastatt, Baden-Württemberg, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR-Payroll (m / w / d)
DIS AGGaggenau, Baden-Württemberg, DEHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen