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Hr coordinator Jobs in Engstingen
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deWerkstudent HR (gn) in Waldbronn
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbHBaden-Württemberg, DEHR-Allrounder (m / w / d)
SÜLZLEBaden-WürttembergHR Manager (m / w / d)
Atlas CopcoReutlingen, GermanyDigital Operations Coordinator (m / w / d)
ORENDT STUDIOS Holding GmbHReutlingen, DEHR Referent für personelle Sonderaufgaben (m / w / d)
m&i-Fachkliniken HohenurachBad Urach, Baden-Württemberg, DeutschlandHR Business Partner (m / w / d)
Eissmann Group AutomotiveBad Urach, DEHR Administration (m / w / d)
DIS AGReutlingen, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
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Managing Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
HR Referent für personelle Sonderaufgaben (gn)
Enzensberg KlinikgruppeBad Urach, Baden-Württemberg, DEHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum Stuttgart- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartPersonalsachbearbeiter (m / w / d)
JobImpulseReutlingen, DEProject Coordinator Transformation Office
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DEHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR-ASSISTENZ / PERSONALSACHBEARBEITER M / W / D
BURKHARDT WEBERReutlingen, Baden-WürttembergHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen