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Hr recruiter • neidenstein
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, de- Gesponsert
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Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (gn) in Karlsruhe
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PENNYWieslochHR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m / w / d)
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Head of HR Business Partner
Danaher CorporationNußloch, GermanyHR Business Partner (m / w / d)
Actief Personalmanagement GmbHHeidelberg, NeckarHR Junior Consultant Internship in Barcelona
Advantage ConsultoresHeidelberg, Baden - Württemberg, GermanyWerkstudent (m / w / d) Personalwesen
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ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEPraktikum HR Azubimarketing, Ausbildung & Duales Studium
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DESenior Analyst, HRIS - Workday
Edwards LifesciencesGermany, Baden, Wuerttemberg, RemoteHR Generalist als HR Manager in Industrieunternehmen Großraum Stuttgart (m / w / d)
Hanseatische PersonalkontorGroßraum StuttgartEMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION MANAGER (M / W / D)
PARSASinsheim, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergPersonalreferent (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen