Integration manager Jobs in Stuttgart

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Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.

Wir, die DIS AG Industrial Solutions, stehen für professionelle HR-Lösungen für Fach- und Führungskräfte im technischen Umfeld. Als einer der führenden Unternehmen der Branche stehen wir für die passgenaue Besetzung der Personalbedarfe unserer Partner:innen in der direkten Personalvermittlung und in der Arbeitnehmerüberlassung – auch in den Bereichen Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen) und IT.

Vorteile

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 58 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 30 Tagen Urlaub
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage und guter Erreichbarkeit per ÖPNV oder dem Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch das Werksarztzentrum
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten – tageweise und nach Absprache möglich
• Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützten Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben
• Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitsgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsfreiheit sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen
• Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern in Bereichen wie der Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräten, WinnersClub, u.v.m

Deine Aufgaben

• Aufnahme und Abstimmung von Personalanforderungen gemeinsam mit den Fachbereichsleitungen und der Personalabteilung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften im gewerblich-technischen Bereich
• Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen sowie durch den gezielten Aufbau und die Pflege von Netzwerken
• Einsatz moderner KI-gestützter Recruiting-Tools zur Talentgewinnung, Kandidat:innenansprache und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Aktive Direktansprache von Talenten über verschiedene Kanäle sowie Begeisterung potenzieller Kandidat:innen für eine langfristige Zusammenarbeit
• Durchführung eines zielgerichteten Matchings zwischen Kandidat:innen und offenen Vakanzen zur Sicherstellung einer optimalen Besetzung
• Führung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews zur Qualifikationsprüfung und Karriereberatung
• Erstellung kreativer und aussagekräftiger Stellenanzeigen zur erfolgreichen Ansprache relevanter Zielgruppen sowie Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Betreuung eines zugeordneten Mitarbeitendenkreises im Kundenunternehmen
• Vorbereitung und Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Begleitung eines erfolgreichen Onboardings im Kundenunternehmen
• Koordination und Verwaltung von Arbeitskleidung sowie weiterer einsatzrelevanter Ausrüstung
• Erstellung von Ad-hoc-Reports und Auswertungen zur Unterstützung des operativen Geschäfts

Dein Profil

• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein wirtschaftliches Studium mit, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
• Du punktest mit ersten Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit gewerblich-technischen Mitarbeitenden
• Du bist sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen
• Du zeichnest Dich durch deine teamorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus
• Du setzt dein Kommunikationsgeschick passend ein und überzeugst durch dein souveränes und eloquentes Auftreten

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Dein Kontakt

Für weitere Fragen zu dieser Position JN -062025-807514, nehme gerne Kontakt mit Enrico Vollrath unter 0711 22249153 oder enrico.vollrath@dis-ag.com auf.