Leiter vertriebsinnendienst Jobs in Velbert

Unser Auftraggeber gehört zu einem weltweitagierenden Konzern, der mit vielfältigen Aktivitäten imVerpackungsbereich mit mehreren tausend Mitarbeitern einen Umsatzim 11stelligen Bereich erzielt.

In der deutschenDachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit derHerstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen.Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaftsind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleiterngeführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werdenvon Geschäftsführern / Werkleitern als wirtschaftlich selbständigeEinheiten / Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigungihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten inden Bereichen Qualität, Technik und BusinessDevelopment.

Am Standort sind etwa 150Mitarbeiter tätig, die einen Umsatz im zweistelligenMillionenbereich erwirtschaften. Die Produktion erfolgtauftragsbezogen. Produziert werden Transport- undVerkaufsverpackungen. Die Produktion arbeitet im 3-Schichtbetriebund ist maschinell sehr gut ausgestattet. Die Produkte werden übereinen regionalen Außendienst vertrieben, der vomVertriebsinnendienst und der Verpackungsentwicklung unterstütztwird. Die Kunden kommen vornehmlich aus dem Bereich derLebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist in den BereichenEnergie, Umwelt, Qualität und Hygiene zertifiziert. Eine hoheProduktqualität, marktgerechte, kundenspezifischeVerpackungslösungen und ein ausgefeilter Service zeichnen dasUnternehmen aus.

DiePosition

Der Positionsinhaber (m / w / d) berichtet,wie auch der Leiter Controlling, der Leiter Innendienst, derFachkraft für Arbeitssicherheit und der Qualitätsmanager direkt anden General Manager.

An den Betriebsleiter(m / w / d) berichten der Produktionsleiter, die Leiter derelektrischen wie der mechanischen Instandhaltung sowie der LeiterProduktionsplanung.

Der Stelleninhaber (m / w / d)entwickelt den Betrieb zur Erreichung der Budgetvorgaben undstrategischen Ziele, im Hinblick auf Produktivität,Maschinenverfügbarkeit und Kosteneffizienz ständig weiter und istMitglied im Werksmanagement.

Dem Stelleninhaber(m / w / d) obliegen folgendeAufgaben :

• die Personalplanung undPersonalentwicklung sowie die fachliche und disziplinarischekennzahlenorientierte Führung der direkt unterstelltenFührungskräfte sowie der indirekt unterstelltenMitarbeiterebene
• regelmäßige Reflexionführungsrelevanter Themen mit dem GeneralManager
• die Weiterentwicklung desProduktionsstandortes
• das Sicherstellen derBetriebsbereitschaft der Produktionsanlagen
• diePlanung und Sicherstellung der Einhaltung desInstandhaltungsbudgets für das Werk inklusive allerBetriebseinrichtungen sowie des Gebäudes und desGeländes
• die Mitarbeit bei der Entwicklung undUmsetzung des Investitionsplanes zur Steigerung derKosteneffizienz
• die Planung und Koordinationder Zusammenarbeit mit externenDienstleistern
• das Sicherstellen derVerfügbarkeit von Produktions- undMitarbeiterkapazitäten
• die kontinuierlicheVerbesserung der Arbeitsmethoden und des Materialflusses im Sinnedes Lean Managements
• das Sicherstellen,Überprüfen und Verbessern der Qualitäts-, Umwelt-, Hygiene- undArbeitssicherheitsrichtlinien im Betrieb
• dasInitiieren von Produkt- undProzessinnovationen
• die Kontrolle undAuswertung der Betriebsdaten

DerStelleninhaber (m / w / d) gehört zum engsten Führungskreis des Werkes.Der Dienstsitz liegt in Norddeutschland (Großraum Hamburg), derWohnsitz sollte in der näheren Umgebung des Dienstsitzes liegenoder nach einiger Zeit dorthin verlegtwerden.

Die Position ist wie folgtausgestattet :

Anforderungsprofil desidealen Kandidaten (m / w / d)

Ausbildung : Technisch-akademische Ausbildung oder gleichwertige praktischeAusbildung mit entsprechenderBerufserfahrung.

Berufserfahrung : MehrjährigeFührungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten (z.B.Produktionsleitung, Betriebsleitung) sindgefordert.

Erfahrungen im BereichProzessmanagement / -optimierung (TPM, Lean, Kaizen, etc.) sind vonVorteil.

Branchenkenntnisse : Branchenkenntnisseaus der papier- und kartonverarbeitenden Verpackungsindustrie(idealerweise Wellpappe) wären optimal. Qualifizierten Kandidaten(m / w / d) aus anderen Branchen mit auftragsbezogener Fertigung wirdeine gleichwertige Chanceeingeräumt.

Sprachkenntnisse : VerhandlungssichereDeutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse sindgefordert.

EDV-Kenntnisse : SAP-Kenntnissewünschenswert.

PersönlicheMerkmale :

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J-18808-Ljbffr