Geschäftsführer/Geschäftsführerin (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit

Webseite Trägerverbund der Kindertagesstätten im Ev. Kirchenkreis Iserlohn

Wir suchen für die Dienststelle in Iserlohn baldmöglichst unbefristet eine

Geschäftsführung für den Trägerverbund der Kindertagesstätten im Ev. Kirchenkreis Iserlohn in Vollzeit ( 39 Std. / Woche).

Der Trägerverbund ist neben einzelnen Kirchengemeinden und der Diakonie Mark-Ruhr der größte Träger von Evangelischen Kindertageseinrichtungen im Kirchenkreis Iserlohn.

Als Träger für Evangelische Kindertageseinrichtungen mit z.T. angeschlossenen Familienzentren nimmt der Trägerverbund einen kirchlichen und einen öffentlichen Auftrag wahr.

Die Geschäftsführung lenkt und koordiniert 23 Kindertagesstätten, z.T. mit angeschlossenen Familienzentren in allen Fragen des Personals, der Bewirtschaftung und der gesetzlichen Rahmenbedingungen zwischen öffentlichem und kirchlichem Auftrag.

Um diesem öffentlichen Bildungs- und Erziehungsauftrag in Konzeption und Praxis der Einrichtungen gerecht zu werden und so der nachhaltigen Unterstützung von Familien und dem Wohl der Kinder zu dienen, liegt ein Leitbild des Kirchenkreises und des Trägerverbundes zu Grunde.

Dieses Leitbild wird von den rund 300 pädagogischen Fachkräften in den KiTas vor Ort täglich neu mit Leben gefüllt : Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den KiTas und Familienzentren ermutigen die Kinder zum freien Spielen, selbstständigen Ausprobieren und neugierigen Experimentieren und fördern damit die individuelle Identitäts- und Persönlichkeitsentwicklung und tragen zur religionspädagogischen Bildung bei.

Führungsspanne :

• Stellvertretende Geschäftsführung
• 4 Mitarbeitende in der Verwaltung und Projektkoordination (Assistenz der Geschäftsführung, Sekretariat, Personalplanung sowie Budget und Finanzplanung des Managementbereiches der kreiskirchlichen Verwaltung Sauerland-Hellweg)
• Pädagogische Fachberatung für Kindertageseinrichtungen
• 23 KiTa-Leitungen mit ca. 300 pädagogische Fachkräfte

Hauptaufgaben

Effektive und effiziente Steuerung sowie qualifizierte Weiterentwicklung des Verbandes

Der / die Geschäftsführer / in mit fachlichem Schwerpunkt definiert in Abstimmung mit dem / der stellv. Er / Sie überwacht die Entwicklung des Leistungsangebots und treibt nachhaltig Innovationen voran.

Er / Sie sorgt zudem für eine leistungsfähige Personalstruktur, entwickelt die Maßnahmen der Personalentwicklung weiter und organisiert und optimiert firmeninterne Arbeitsabläufe durch stetige Überprüfungen des Arbeitsfeldes.

• Entwicklung von Zielen des Trägerverbundes unter Einbeziehung der Gremien, strategische Ausrichtung des Verbundes und Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zum Erreichen aller Ziele des Verbundes
• Weiterentwicklung der Wettbewerbsfähigkeit und strategischen, zukunftsfähigen und nachhaltigen Position des Verbundes
• Verantwortung der fachlichen Ausrichtung des Verbundes und Sicherstellung der Qualität der Arbeit sowie der kontinuierlichen Arbeit an den Betriebserlaubnissen e
• Verantwortung für die Betriebsführung der Kindertageseinrichtungen und die Gestaltung der Angebotsstruktur der Einrichtungen unter Berücksichtigung der sich ändernden Rahmenbedingungen in Gesellschaft und Kirche sowie kontinuierliche Kontrolle von Erfolg und Qualität
• Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Einrichtungsleitungen und Mitarbeitenden und gemeinsame Weiterentwicklung des Fachbereiches sowie Führung des Fachbereiches
• Kontaktpflege zu anderen Kita-Trägern, (Fach-)Verbänden und Vertretungen, politischen Entscheidungsträgern und weiteren Einrichtungen, fachpolitische Vertretung
• Berichterstattung an den Kirchenkreis Iserlohn sowie das Evangelische Kirchenkreisamt Sauerland Hellweg

Fachliche und persönliche Anforderungen

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Bildungs- und Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften)

Mehrjährige Führungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe insbesondere im Bereich Kindertagesstätten / Familienzentren

• Fundierte Kenntnisse in Unternehmensführung und Management
• Fundierte sozialrechtliche Fachkenntnisse im SGB VIII sowie im Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
• Fundierte Kenntnisse über die Struktur, Finanzierung und fachliche Steuerung von Kindertageseinrichtungen und der relevanten gesetzlichen Grundlagen
• Kenntnis von und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Lösungen
• Fundierte Kenntnisse über kirchliche Strukturen und Organisationsabläufe
• Gute Kenntnisse der Organisationsentwicklung und im Veränderungsmanagement
• Erfahrung im Projektmanagement sowie der Organisation und Steuerung von Prozessen

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Loyalität, Offenheit für Veränderungen, Eigenverantwortung, Ganzheitliches Denken
• Mitarbeiterführung und -förderung, Delegieren
• Aktivitäts- und Handlungskompetenz
• Entscheidungsfähigkeit, Gestaltungswille, Innovationsfreudigkeit, ergebnisorientiertes Handeln, zielorientiertes Führen, Konsequenz, Belastbarkeit
• Konfliktlösungs- und Problemlösungsfähigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Analytische Fähigkeiten, Sachlichkeit, Beurteilungsvermögen, systematisch-methodisches Vorgehen, Folgebewusstsein, Marktkenntnisse, Planungsverhalten

Unsere Leistung

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten Team
• Eine den Stellenanforderungen entsprechende Vergütung nach EG 13 BAT-KF
• Eine kirchliche Zusatzversorgung
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann richten Sie Ihre Bewerbung im PDF-Format bis zum 03.