Head of IT Operations Global (alle Geschlechter)

Head of IT Operations Global (alle Geschlechter) Die GELITA-Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Lebensmittel, Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.

Das bewegen Sie bei uns

In dieser global ausgerichteten Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für den sicheren, resilienten und leistungsfähigen Betrieb zentraler IT-Infrastruktur-Services weltweit. Ihr Fokus liegt auf einer starken IT Operations mit klarer Security-Operations-Verantwortung: Sie sorgen dafür, dass geschäftskritische Services wie Netzwerk, Hosting, Cloud, Backup, Restore, Service Desk, Business Continuity, Disaster Recovery und Security Operations zuverlässig funktionieren. Gleichzeitig entwickeln Sie internationale Teams, regionale HUB-Strukturen und die Steuerung externer Partner gezielt weiter.

Das haben wir zusammen vor

• Sie übernehmen die Verantwortung für den globalen Betrieb geschäftskritischer IT-Infrastruktur-Services – mit hoher Verfügbarkeit, Stabilität und konsequenter Serviceorientierung.
• Sie führen und entwickeln internationale IT-Operations-, Infrastruktur-, Service-Desk- und Security-Operations-Teams weiter und steuern regionale HUB- sowie Standortstrukturen.
• Sie steuern Incident-, Problem-, Change- und Eskalationsprozesse einschließlich Major-Incident-Management und sichern damit einen stabilen, belastbaren IT-Betrieb.
• Sie verantworten operative Cyber-Security-Themen wie Threat Detection, Incident Response und Security Monitoring sowie die Steuerung von SOC-/MDR- bzw. MSSP-Partnern.
• Sie koordinieren Business Continuity, Disaster Recovery, Backup/Restore und regelmäßige Tests, um die IT-Resilienz nachhaltig sicherzustellen.
• Sie arbeiten eng mit IT Governance, CISO, IT Platform Management, Plant IT/OT, regionalen HUBs, Standort-IT sowie externen Infrastruktur- und Security-Dienstleistern zusammen.
• Sie wirken an der operativen Umsetzung relevanter Security- und Compliance-Anforderungen mit – insbesondere im NIS2-Kontext.

Das überzeugt uns

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im IT-Betrieb, in IT-Infrastruktur, IT Operations oder vergleichbaren Service-Organisationen mit – idealerweise mit globaler oder internationaler Verantwortung.
• Sie kennen hochverfügbare, geschäftskritische IT-Services aus eigener Erfahrung, idealerweise im internationalen oder 24/7-nahen Umfeld.
• Sie verfügen über ein sicheres Verständnis von IT-Service-Management, Betriebsstabilität, Eskalationsprozessen und Dienstleistersteuerung.
• Sie haben belastbare Erfahrung in der Steuerung operativer Cyber-Security, Incident Response sowie SOC-/MDR- oder MSSP-Modellen.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke in komplexen, internationalen oder matrixorientierten Strukturen – auch in Eskalations- und Krisensituationen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, insbesondere für die Zusammenarbeit mit deutschen Standorten, Governance-Funktionen, Betriebsrat, Behörden und internen Stakeholdern.
• Sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine erfolgreiche globale Zusammenarbeit.
• Zusätzlich von Vorteil sind Erfahrungen in der Steuerung eines SOC, MDR- oder Managed-Security-Service-Partners, Kenntnisse in BCM/DR, Backup/Restore, Cloud-Betrieb, ITIL, NIST CSF oder ISO/IEC 27001, Erfahrungen mit IT/OT-Security, Produktionsumgebungen, IEC 62443 oder NIS2-Umsetzung sowie Zertifizierungen wie ITIL 4, CISM, CISSP oder Azure-Zertifizierungen.

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld zu besseren und nachhaltigeren Ergebnissen führt. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir daher unabhängig von persönlichen oder sozio-kulturellen Merkmalen und Überzeugungen stets auf Basis von Kompetenz und Leistung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen in Deutschland keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen.

Hinweis für Agenturen und Personalberatungen: Für diese Stellenausschreibung werden keine unaufgefordert eingereichten Lebensläufe berücksichtigt. In solchen Fällen besteht kein Anspruch auf eine Vermittlungsprovision.

Das erwartet Sie bei uns

• Unterstützendes Umfeld, geprägt von persönlicher Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Geteilte Vision und gemeinsame Werte, die uns in unserer Vielfalt global verbinden.

• Spannende und vielfältige Arbeitsfelder und Aufgaben mit Bezug „zum großen Ganzen“ in einem globalen Unternehmen. Viel Gestaltungsspielraum, interkulturelle Zusammenarbeit, Perspektiven und Projekte weltweit.

• Engagement für Nachhaltigkeit und Beitrag zur Entstehung von natürlichen Produkten und Produktionsprozessen, basierend auf dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft.

• GELITA Kompetenzmodell und zielgerichtete Systeme und Prozesse für Ihre professionelle Weiterentwicklung. Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeiten. Talentidentifikation und -förderung mit globalen und lokalen Entwicklungsprogrammen, Coaching und Mentoring.

• Eigenes Fitnessstudio - mit traumhaftem Blick über den Neckar und professioneller Trainerbegleitung.

• Attraktive Gesamtvergütungspakete mit Bonusmöglichkeiten sowie weiteren Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich der (Alters-)Vorsorge.

• Förderung von neuen Arbeitsweisen und -modellen, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote Work für eine verbesserte Work-Life Integration.

• Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket. JobRad aus Entgeltumwandlung. Parkmöglichkeiten. E-Ladesäulen für Dienstfahrzeuge. Poolfahrzeuge zur Nutzung durch alle Mitarbeitenden bei Dienstreisen.

• Kantine mit täglich frischen und regionalen Mahlzeiten, von GELITA bezuschusst.

• Möglichkeit für Austausch und Netzwerken in unserer Kaffee-Lounge.

• Unterstützendes Umfeld, geprägt von persönlicher Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Geteilte Vision und gemeinsame Werte, die uns in unserer Vielfalt global verbinden.
• Spannende und vielfältige Arbeitsfelder und Aufgaben mit Bezug „zum großen Ganzen“ in einem globalen Unternehmen. Viel Gestaltungsspielraum, interkulturelle Zusammenarbeit, Perspektiven und Projekte weltweit.
• Engagement für Nachhaltigkeit und Beitrag zur Entstehung von natürlichen Produkten und Produktionsprozessen, basierend auf dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft.
• GELITA Kompetenzmodell und zielgerichtete Systeme und Prozesse für Ihre professionelle Weiterentwicklung. Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeiten. Talentidentifikation und -förderung mit globalen und lokalen Entwicklungsprogrammen, Coaching und Mentoring.
• Eigenes Fitnessstudio - mit traumhaftem Blick über den Neckar und professioneller Trainerbegleitung.
• Attraktive Gesamtvergütungspakete mit Bonusmöglichkeiten sowie weiteren Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich der (Alters-)Vorsorge.
• Förderung von neuen Arbeitsweisen und -modellen, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote Work für eine verbesserte Work-Life Integration.
• Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket. JobRad aus Entgeltumwandlung. Parkmöglichkeiten. E-Ladesäulen für Dienstfahrzeuge. Poolfahrzeuge zur Nutzung durch alle Mitarbeitenden bei Dienstreisen.
• Kantine mit täglich frischen und regionalen Mahlzeiten, von GELITA bezuschusst.
• Möglichkeit für Austausch und Netzwerken in unserer Kaffee-Lounge.

Ihre Ansprechperson

Sandra Grimm

HR Business Partner

Als HR Business Partner unterstütze ich Menschen bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele und der Entfaltung ihres vollen Potenzials. Der Recruiting-Prozess legt den Grundstein für eine positive Mitarbeitererfahrung und -bindung.