HR Manager (m/w/d)
Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern?
Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
Sie sind verantwortlich für das Recruiting.
Sie stellen die strategische und operative Personalarbeit in inter- und nationalen operierenden Unternehmen sicher.
Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
Sie sind für die Betreuung der Mitarbeiter*innen von Vertragserstellung bis Austritt verantwortlich.
Sie erstellen Berechnungen im Rahmen der vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung.
Sie überwachen personalwirtschaftliche Kennzahlen wie z.B. Ausfallzeiten.
Das bringen Sie mit
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in diesem Bereich mit.
Sie besitzen sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
Sie zeichnen sich durch Ihre teamorientierte Arbeitsweise und lösungssorientiertes Denken und Handeln aus.
Ihre Vorteile
- Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag direkt vom Kunden
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice
- Zentraler Standort des Büros
- Obst für eine gesunde Ernährung
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf an die unten angegebene E-Mail-Adresse oder reichen Sie Ihren Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform ein und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Doreen Obal
E-Mail : [email protected]
Telefon : Telefon +49 341 2695 012
Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie.
Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos . Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt.
Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung . Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben.
Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten.
Wir helfen Ihnen gerne weiter.
HR Manager (m/w/d)
Sie sind HR-ler mit Herz und Seele, möchten diese HR-Abteilung aufbauen und auf dem Weg in die Zukunft aktiv begleiten und maßgeblich die Richtung weisen? Dann bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über dieses Unternehmen in der sächsischen Metropole Leipzig. Das Unternehmen sucht ein Univer...
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Du kennst dich im Steuer-, Lohnsteuer-, SV- und Arbeitsrecht aus und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. Du übernimmst eigenverantwortlich die termingerechte Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas für einen definierten Unternehme...
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My client is seeking a Manager for their Learning and Talent Transformation division. This role involves leading HR transformation initiatives, with a strong emphasis on Learning & Development and Talent Management, for top-tier companies. You will support clients in modernizing and optimizing HR op...
HR Manager (w/m/d) - Tech Start-Up/Scale-Up
Führung eines kleinen Teams, das sich auf das operative HR-Tagesgeschäft konzentriert. Unser Kunde ist ein deutsches Technologie-Startup in der Scale-up-Phase im Bereich Deep Tech, Luft- und Raumfahrt. Leitung der HR-Aktivitäten des Unternehmens. Mitarbeit bei HR Operations - Hands on!. ...
Product Manager Software / HR-Tech *
Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung aus dem Software-Produktmanagement mit, hast Verantwortung für ein Produkt übernommen und erste Erfahrung in der Discovery. Idealerweise hast Du bereits HR-Software gemanagt, alternativ wirst Du auch mit Erfahrungen aus Marketing, AdTech, Analytics, E-Co...
HR Manager (m/w/d)
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Junior HR Manager (m/w/d)
Projekte im HR – von der Planung, über die Durchführung, bis hin zum Abschluss. Du bringst erste Erfahrungen im Personalwesen und zusätzlich erste Berufserfahrung im Projektmanagement mit. HR-Daten, erstellst aussagekräftige Reports und Präsentationen und unterstützt bei der Identifizierung von Tren...
HR-Manager - Vollzeit (m/w/d)
Gemeinsam mit ihrem Expertenteam halfen die Gründer Leonard Schmedding, Marvin Schienbein, Stevo Topic und Geschäftsführer Viktor Schöck seit 2021 mehr als 1000+ Selbstständigen, ihr Unternehmen erfolgreich zu digitalisieren und nachhaltig zu skalieren. Die kommenden Jahre versprechen Großes: Wir wa...
HR Manager (m/w/d)
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in diesem Bereich mit. Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf an die unten angegebene E-Mail-Adresse oder reichen Sie Ihren Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform ein und wir setzen uns mit Ihnen in Verb...
HR Process Manager (m/w/d)
Minimum von 3 Jahren Erfahrung im HR-Prozessmanagement, Projektmanagement oder HRIS-Rollen, idealerweise inkl. Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen. Dabei arbeitest du funktionsübergreifend mit HR-Teams und weiteren Stakeholdern zusammen, um End-to-End Prozesse zu gestal...