HR Business Partner - Munich
At Burberry, we believe creativity opens spaces. Our purpose is to unlock the power of imagination to push boundaries and open new possibilities for our people, our customers and our communities.
This is the core belief that has guided Burberry since it was founded in 1856 and is central to how we operate as a company today.
We aim to provide an environment for creative minds from different backgrounds to thrive, bringing a wide range of skills and experiences to everything we do.
As a purposeful, values-driven brand, we are committed to being a force for good in the world as well, creating the next generation of sustainable luxury for customers, driving industry change and championing our communities.
Purpose
An exciting opportunity to join our EMEIA HR team. As the HR Business Partner for Germany you will develop and implements HR strategies aligned with business goals to engage, attract, motivate and retain the best people and to foster a high-performing work environment.
The role involves collaborating with global HR teams and acting as the local HR expert through developing and maintaining strong stakeholder relationships and ensuring positive employee relations.
Key Responsibilities
- Strategic HR Planning : Partner with retail management to analyse workforce trends and develop HR strategies.
- Talent Acquisition and Management : Partner with the relevant COEs on recruitment, onboarding, training, and career development.
Develop succession plans.
Employee Relations and Engagement : Foster a positive work environment, address employee concerns, and use engagement survey results to develop plans to improve employee satisfaction.
Develop HR policies and industrial relations strategies that align with business objectives. Manage HR-related risks.
- Performance Management : Guide managers through performance review, provide support to implement improvement plans, and promote a culture of continuous feedback.
- Compensation and Benefits : Partner with the Reward COE to ensure competitive compensation practices.
- Organisational Development : Support change management, promote diversity and inclusion, and lead initiatives to improve productivity.
- HR Metrics and Reporting : Track HR metrics, provide reports and insights as required, and use data to inform decision-making.
- Coaching : Support and coach line managers on HR issues.
Personal Profile
- Previous Experience as a HR Business Partner are essential
- Experience of working effectively with works councils and trade unions would be an advantage.
- Experience in managing employee relations, including conflict resolution.
- Ability to use data and analytics to drive decision-making and HR initiatives.
- Experience in the luxury retail industry is advantageous
- Strong stakeholder management skills
- Good knowledge of HR best practice and labour law
- Fluency in German and English are essential
HR Business Partner (m/w/d)
Sparringspartner für Führungskräfte hinsichtlich Performance Management, Talent Akquisition, Retention, Talent Review, Personalentwicklung und Vergütung. Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Je nach Berufserfahrung umfasst die Position ein Jahreszielgehalt zwischen...
HR Business Partner (m/f/d)
HR role with significant opportunity to shape company culture and HR processes. Our client is the European business unit of a globally known. The European business model is currently being restructured to implement. First point of contact for employees and managers in all HR, disciplinary, and labou...
International HR Business Partner (w/m/d)
Bitte senden Sie uns neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit sowie Ihrem Lebenslauf auch Ihre relevanten Zeugnisse (Universitätszeugnisse, Arbeitszeugnisse) zu (alle Dokumente im PDF-Format). Sie übernehmen zudem die HR-seitige Betreuung der Werke...
HR Business Partner
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt. Entwicklung und Implementierung...
HR Business Partner - Compensation & Benefits (m/w/d)
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Position, idealerweise im Finanzumfeld. Sie fühlen sich in einer internationalen Organisation wohl und Ihr Business Englisch ist verhandlungssicher. Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung des gesamten HR Teams. Sehr gute Kenntnisse in Compensat...
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen. Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Du findes...
HR Generalist / HR Business Partner (all genders)
HR Generalist / HR Business Partner (all genders). HR Generalist / HR Business Partner (all genders). Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Deinem Betreuungsbereich (alle Kolleg:innen in unseren Business Services Funktionen) und berätst sie kompetent zu al...
HR Business Partner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industriebetrieb. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Je nach Erfahrungsgrad bis zu Euro Jahreszielgehalt. Personaleinsatz und -freisetzung, Performance Management sowie Mitwirkung beim HR Controlling. ...
HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Sie sind HR-Berater und Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu allen strategischen und operativen HR-Themen. Wir sind aktuell auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) für einen unserer internationalen Kunden in Frankfurt am Main. Mehrjährige Berufserfahrung in vergl...
Junior HR Business Partner (m/w/d) (befristet bis 31.05.2026), Frankfurt am Main
Jahre Erfahrung als HR-Spezialist:in oder HR Business Partner:in. Junior HR Business Partner (m/w/d) (befristet bis 31. Du bist neugierig, businessorientiert und bringst erste Erfahrungen als HR Spezialist mit? Dann bewirb dich jetzt und entwickle dich in einem globalen Unternehmen und als Teil eine...