HR-Controller (m/w/d)
Ihr Aufgabenbereich Konzeptionelle Entwicklung, Implementierung und Sicherstellung eines HR-Controllings Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie deren Interpretation und Analyse die regelmäßige Aufbereitung relevanter Kennzahlen (Datenaufbereitung, Qualitätssicherung und Reporting), Erstellung von Ad hoc Auswertungen Ansprechpartner : in für alle HR-Controlling- und Reporting-Fragen Erstellung der Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern : innen Berichtserstellung und Vorbereitung von Präsentationen, Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen für die Stakeholder Begleitung des Bereiches Personal bei Themen rund um Digitalisierung und Standardisierung in Personalprozessen Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling und den Wirtschafts prüfer : innen Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil Wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.
B. BWL, Business Administration, Wirtschafts-Informatik, Ökonomie o. ä.), idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare Qualifikation im Rahmen einer kaufmännischen Ausbildung Erfahrungen im (HR)-Controlling und Reporting Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und von Reporting-Tools sind wünschenswert, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen Große IT-Affinität und die Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und Spaß an anspruchsvoller analytischer Arbeit Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Einarbeitung Homeoffice flexible Arbeitszeiten betriebliche Altersvorsorge Förderung von Gesundheitsmaßnahmen Kinderbetreuungszuschuss Deutschlandticket als Jobticket eine sehr gute, zentrale Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze Bikeleasing Mitarbeitendenrabatte und Mitarbeitendenevents eine Kantine, in der frisch vor Ort gekocht wird