(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Aktualisiert am 14 / 11 / 2024
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
Firmenprofil
Aktuell suche ich für meinen Kunden einen (Senior) HR Business Partner (m / w / d) für den Standort Köln. Wenn du auf der Suche nach einem Angebot aus einer attraktiven Vergütung, einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebiet bist, schick mir deinen Lebenslauf einfach via Mail zu.
Außerdem wirst du genug Freiheiten haben, deinen Arbeitsalltag bestmöglich nach deinen Vorstellungen zu gestalten.
Aufgabengebiet
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Personalpolitik, -verfahren und -leistungen
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für den deutschen Standort
- Anpassung der HR-Initiativen an die standortspezifischen Anforderungen
- Lösung von Mitarbeiteranliegen und -konflikten, Förderung eines positiven
- Arbeitsumfelds und des Engagements der Mitarbeiter.
- Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien, -verfahren und Mitarbeiterhandbüchern im Einklang mit bewährten Verfahren und rechtlichen Anforderungen.
- Unterstützung bei der Umsetzung und Kommunikation von HR-Initiativen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese verstehen und einhalten.
- Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung von Leistungsmanagementprogrammen, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplänen.
- Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Leistungsproblemen durch Coaching, Beratung und ggf. disziplinarische Maßnahmen.
- Zusammenarbeit mit Managern bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung effektiver Schulungsprogramme.
- Koordinierung und Durchführung von Schulungen zu verschiedenen Themen, z. B. Orientierung für neue Mitarbeiter, Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung von Führungsqualitäten und Soft Skills.
- Sicherstellung einer effizienten internen und externen Kommunikation innerhalb des Supportbereichs.
- Übernahme weiterer angemessener Aufgaben nach Bedarf.Beaufsichtigung von Aufgaben in den Bereichen Büromanagement, Einrichtungen sowie Gesundheit und Sicherheit
Anforderungsprofil
- Berufserfahrung in einem relevanten HR-Bereich
- Kenntnisse der aufgabenspezifischen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien
- Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgesetzgebung
- Kenntnisse der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungssysteme
- Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
- Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Organisatorisches Geschick
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Analytisches Denkvermögen
Vergütungspaket
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybride Arbeitsweise
Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d)
Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit langjähriger Berufserfahrung (10 Jahre +) als strategische:r HR Business Partner:in in Konzernstruktur. Teamleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d) . Fachliche und disziplinarische Führung der Business Partner:innen innerhalb dieses Geschäftsbereichs . E...
HR Business Partner (m/w/d)
Berufserfahrung als HR Business Partner. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen HR relevanten Fragestellungen in Köln. Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Unterstützen der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen HR-Arbeit. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-Strategien. Du haben Berufserfahrung im Bereich Personal. Du bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen...
HR Business Partner (m/w/d) IT Bereich [Kziff. DJ7898]
Erfolgreiches Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR Funktion, idealerweise Erfahrung in einer operativen HR Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften. Erfolgreiches Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in e...
HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d). Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement. Gestalte HR-Konzepte und arbeite maßgeblich an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. ...
HR Business-Partner (m/w/d)
Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus inklu...
HR Business Partner (m/w/d)
Gesucht in Köln, ab sofort, befristet HR Business Partner (m/w/d) Werde ein Teil von uns, entwickle Dich und uns weiter. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualität als auch dem der Kosten zu bieten, die einen Mehrwert für un...
HR Business Partner (d/w/m) | Personalbetreuung & Rekrutierung | Teilzeit
Sprachkenntnisse, Kenntnisse in SAP HCM sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR Prozessen von Vorteil. Team arbeiten, das offen ist für Ihre Erfahrungen und Ideen?. Wir sind seit über 60 Jahren Partner privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Berufserfahrung in vergleichbare...
HR Business Partner mit Entgeltabrechnung (m/w/d)
HR Business Partner mit Entgeltabrechnung. Sie übernehmen die Betreuung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter. Sie wirken bei HR-Projekten mit . Sie unterstüzen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung . ...
HR Business Partner (m/w/d)
Berufserfahrung im Bereich HR/Personalwesen. Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und gestalte Verträge. Führe Mitarbeiterumfragen durch und steigere das Engagement. Coache Führungskräfte und löse Konflikte im Team. ...