Referentin (m/w/d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Fröbel betreibt aktuell 240 Krippen, Kindergärten und Horte sowie weitere Einrichtungen in zwölf Bundesländern. Über 5.500 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam für die beste Bildung, Erziehung und Betreuung von mehr als 21.500 Kindern.

Für die Abteilung Personalentwicklung und Fortbildung suchen wir zum 1. Oktober 2024 in unserer Hauptgeschäftsstelle im Haus des Lehrers am Alexanderplatz in Berlin-Mitte Verstärkung als

Referentin (m / w / d) Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

mit einer Arbeitszeit von 39,5 Wochenstunden.

Als Referent bzw. Referentin in der Abteilung Personalentwicklung und Fortbildung nehmen Sie maßgeblich Einfluss auf die Entwicklung und Bindung unserer Beschäftigten und damit auf die hohe Qualität unserer Arbeit.

Sie erkennen Potenziale und fördern den Ausbau der Kompetenzen insbesondere unserer Führungskräfte sowie der pädagogischen Fachkräfte durch begleitende, unterstützende und qualifizierende Maßnahmen der Personalentwicklung und Fortbildung.

Ihre Tätigkeit in einem kompetenten und engagierten Team ist geprägt von Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum und ermöglicht so ein sinnstiftendes und selbstverwirklichendes Arbeiten.

Ihre Aufgaben im Team Führungskräfteentwicklung sind dabei :

• Planung, Konzeption und Durchführung von innovativen und bedarfsgerechten Angeboten und Formaten innerhalb des Fröbel-Bildungs- und Entwicklungsprogramms für Führungskräfte.
• Vernetzende Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalentwicklung (Teamfortbildungen, Fachkarrieren usw.) sowie den Fachabteilungen zur Unterstützung unserer Regionen und Führungskräfte bei der Weiterentwicklung der Kindertagesstätten.
• Leitung eines Projektteams und inhaltliche und koordinative Planung, Steuerung, Umsetzung und Abwicklung des ESF-Projektes #ZUSAMMEN GESUND in Abstimmung mit dem Mittelgeber sowie den internen Steuerungsgremien bei Fröbel.
• Verantwortung für die Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Workshops sowie Übernahme des Monitorings und Evaluation der Projektergebnisse und -wirkung.
• Kommunikation und Darstellung der Maßnahmen nach innen und außen, Pflege von in- und externen Netzwerken sowie Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit.

Das wünschen wir uns :

• Einen relevanten wissenschaftlichen Hochschulabschluss, z.B. in den Bereichen Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaft, Soziale Arbeit / Pädagogik
• Langejährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften und / oder im Gesundheitsmanagement
• Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen inkl.

Trainings, Workshops, Moderationen sowie Einzelberatungen

• Erfahrungen in der Steuerung und Umsetzung von komplexen Projekten, auch mit Personal-, Mittel- und Ergebnisverantwortung
• Nachgewiesene Kenntnisse von modernen Führungs-, Organisations- und Gesundheitsmanagementansätzen, insbesondere New Leadership, Positive Psychologie und Agilem Management sowie den gängigen Office- und Kommunikationstools
• Eine engagierte und belastbare Referent : in und Projektleitung mit ausgeprägter Kooperations- und Teamfähigkeit, mit Kommunikations- und Präsentationsstärke, Verantwortungsbereitschaft, Selbstständigkeit und Weitblick
• Bereitschaft auch zu mehrtägigen Dienstreisen und gelegentlich unregelmäßigen Arbeitszeiten

Wir bieten Ihnen :

• Kinderrechte im Fokus : Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Tarifbindung : Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit : 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Zusatzleistungen : Wählen Sie zwischen dem Deutschlandticket und der Fröbel BenefitCard* oder einer Mobilitätszulage für ein JobRad* - bei Teilzeit anteilig.
• Familienfreundlich : Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Zukunft sichern : Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus : Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen : Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Karrierechancen : Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
• Starker Zusammenhalt : Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Prämien und Rabatte : Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.

me für Fitness, Shopping und mehr.

Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV

Sind Sie neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.