HR Business Partner (m/w/d)

Position Description :

Als Teil unseres stetig wachsenden HR Teams übernimmst du als HR Business Partner einer Business Unit die ganzheitliche Beratung eines Geschäftsbereiches auf Managementebene.

Dabei berichtest du direkt an den HR Director der Business Unit.

Als Teil des lokalen Leadership Teams berätst du strategisch und partnerschaftlich die zuständigen Führungskräfte und bist für die Einbindung von HR Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich.

In monatlichen Board Meetings präsentierst du dem Management regionale und globale HR Themen. Dabei wirst du in allen transaktionellen Services von regionalen und globalen HR Shared Service Teams, bei konzeptionellen und strategischen Services von Experten aus den Centers of Expertise unterstützt.

Die Position ist bevorzugt in Eschborn oder ggf. in München zu besetzen.

Your future duties and responsibilities :

Als HR Business Partner berätst du unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortung.

Du erkennst HR Bedarfe frühzeitig, entwickelst proaktiv Lösungen und steuerst selbstständig deren Umsetzung.

Du gestaltest bzw. verantwortest in deinem Aufgabenbereich u.a. folgende Themen :

Du agierst als Sparringspartner unserer Führungskräfte zu verschiedenen HR Prozessen, wie Talent Management und

Nachfolgeplanung oder Performance Management und wirkst bei der Umsetzung von HR Strategien mit

Du initiierst, begleitest und moderierst Organisationsentwicklungsprozesse und arbeitest an der Konzeption und

Umsetzung von Veränderungsprozessen mit

Du arbeitest HR projektbezogen mit internationalen Teams zusammen und trägst die Verantwortung für die Anpassung

von globalen Vorgaben und Prozessen entsprechend der lokalen Erfordernisse und Regularien

• Du arbeitest mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen vertrauensvoll zusammen
• Du analysierst relevante HR Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen für das HR Team oder Management ab.

Deine Berufserfahrung ermöglicht es dir, personalrelevante Projekte für Ihren Geschäftsbereich entlang der Wertschöpfungskette zu entwickeln und umzusetzen.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR Standards und Prozesse hast du stets im Blick.

Required qualifications to be successful in this role :

• Abgeschlossenes Studium sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Analytische und strukturierte Denkweise, sowie Sicherheit im Umgang mit Analysetools, KPIs und Reports
• Freude an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
• Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Vorgehen bei komplexen HR Themen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheidungsfreude
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Diplomatisches Geschick und empathisches Handeln, sowie eine gesunde Portion Pragmatismus runden dein Profil ab

Was wir dir bieten

• Bei uns findest du Kolleg : innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast je nach Kundensituation die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.
• Die richtigen Trainings und Zertifikate bringen deine Weiterbildung voran. Unsere E-Learning-Plattform Academia ermöglicht dir das Lernen, wo und wann du willst.
• Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI-Aktien investieren bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
• Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg : Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet, sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
• Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein kannst
• Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper!
• Wir sind an deiner Seite, auch wenn es einmal nicht so gut läuft : Du kannst Sonderurlaub nehmen, und unsere Beratungshotline steht dir immer zur Verfügung.
• LI-KK1
Vor 30+ Tagen