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Ihre Aufgaben

Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und fungieren als operativer und strategischer Vermittler zwischen dem Management und den Mitarbeitern mit der Ausrichtung, die Erreichung der Unternehmensziele mit Personalstrategien und -programmen wirksam zu unterstützen.

Dabei hat das Stakeholdermanagement in der Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen des Unternehmens eine besondere Bedeutung, damit alle mitarbeiterbezogenen Initiativen / Maßnahmen / Programme eine breite Akzeptanz finden und durch die gesamte Organisation aktiv unterstützt werden.

• Operatives Personalmanagement Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Beendigungen, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Selbständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und Beantwortung von Fragen zum ArbeitsrechtSicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlich relevanten Gesetze und BestimmungenBetreuung von europäischen Sales Standorten in enger Zusammenarbeit mit lokalen Anwaltskanzleien
• Strategisches Personalmanagement Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen welche die Erreichung der Unternehmensziele wirksam unterstützenAuswertung von Daten und Personalkennzahlen zur Unterstützung gut informierter PersonalentscheidungenMitwirkung bei der Personal- / Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit ControllingErstellung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahren
• Change Management Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen, z.B. Umstrukturierung und Personalaufbaus Unterstützung bei der Organisationsentwicklung zur Sicherung der WettbewerbsfähigkeitFörderung einer leistungsorientierten UnternehmenskulturUnterstützung und Beratung bei der Einführung neuer HR-Technologien
• Employee Relations Employee Engagement Retentionmanagement Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertretungenFörderung des Employee EngagementKonflikt- und Beschwerdemanagement (Mediation, Moderation)Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz
• Performance Management Personalentwicklung Vergütungsmanagement Steuerung der Mitarbeiterbeurteilungsprozesse und Festlegung von EntwicklungsplänenBeratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien und anderen Vergütungsfragen

Das bringen Sie mit :

Mit diesen Kenntnissen verstärken Sie unser Team.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen, mittelständischen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- Tarif- und Betriebsverfassungsrecht DACH / in weiteren europäischen Ländern wünschenswert
• Sie sind durchsetzungsfähig, empathisch und arbeiten strukturiert und lösungsorientiert
• Geschickter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und SAP von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (z.B. Französisch oder Italienisch) wünschenswert

Gründe, die für uns sprechen :

Freuen Sie sich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.

• Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes Umfeld
• Spannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
• Ein attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.
• Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM Wellpass
• Dienstrad-Leasing über unseren Partner Bikeleasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kağan Brinkwirth : [email protected]

Besuchen Sie unser Kununu Profil und geben Sie gerne eine Bewertung des Recruiting Prozesses ab.

Kurzes Video zur Nachhaltigkeit bei Güntner.