- Jobsuche
- Herrenberg
- hr business partner
Hr business partner Jobs in Herrenberg
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner (m / w / d)
innovate Software GmbHWildberg, Baden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d)
CHT Germany GmbHTübingen, Baden-Württemberg, GermanyQuality Excellence Partner
RocheWurttemberg, Germany- Gesponsert
HR Business Partner (w / m / d)
CureVac Corporate Services GmbHTübingen bei Stuttgart, DeutschlandJunior HR Business Partner (m / w / d)
Page PersonnelTübingen, DE- Gesponsert
Personalleiter : in (m / w / d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯
Schnellecke LogisticsSindelfingen, Baden-Württemberg, DEHuman Resources Business Partner DACH (m / w / d)
PerrigoHerrenberg, DEManaging Partner Deutschland (m / w / d)
ISG International Service GroupBaden-WürttembergPersonalreferent / HR Business Partner (m / w / d)
ErbeTübingen, Deutschland- Gesponsert
Personalleitung (m / w / d)
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion Stuttgart- Gesponsert
- Neu!
HR Business Partner (m / w / d)
Hays – Working for your tomorrowTübingen, GermanyHR Business Partner Germany
ArcelorMittalBaden-Württemberg, GermanyHR Business Partner (m / f / d)
HaysBaden-WurttembergHR Business Partner (m / w / d)
Wörwag PharmaBöblingen, DEIT Business Partner Produktion (m / w / d)
HäfeleNagoldHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen