StellenbeschreibungTARGOBANK als Arbeitgeberin
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Für unsere Hauptverwaltung suchen wir Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kundschaft an jedem Touchpoint verstanden fühlt. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kund*innen im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams!
Ihre Aufgaben Ausbau von Konzepten und von Prozessen der Risk Governance, insbesondere im Rahmen der Risikoinventur und der Risikomanagement-Rahmenwerke/-Handbücher Weiterentwicklung und Harmonisierung der Risk Governance für alle Einheiten innerhalb der TARGO Deutschland Finanzholding-Gruppe Mitarbeit in Projekten und in strategischen Initiativen zur konformen Integration in die Risk Governance als Risikomanager Mitwirkung bei und Weiterentwicklung der regelmäßigen (Risiko-)Berichterstattung an die Geschäftsleitungen und an die Bankenaufsichten Regelmäßige Abstimmung des Risikomanagement-Rahmenwerkes für die Risk Governance mit dem Mutterkonzern
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einer Bank oder in einer Wirtschaftsprüfungs-/Beratungsgesellschaft Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen Neugier und Bereitschaft, sich neue Themen zu erschließen und zur Kommunikation mit internen Stakeholdern aufzubereiten Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel, PowerPoint und Word Sehr gute Deutsch- und Englisch- oder Französischkenntnisse Ihr Job? Echt.Anders. Das bieten wir Ihnen: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung wertgeschätzt wird Die Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken, transparent und individuell Eine komplett arbeitgeberseitig finanzierte betriebliche Altersvorsorge, um beruhigt in die Zukunft zu blicken Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Home Office (bis zu 50% möglich)
Fahrradleasing, Ferienwohnungen, Sport- und Gesundheitsangebote – all das und noch viel mehr sind Benefits der TARGOBANK für ihre Mitarbeiter*innen. #Sotickenwir #Benefits Flexoffice-Option,
die Arbeiten von zu Hause ermöglicht (bis zu 50 %) Flexible
Arbeitszeitmodelle Flexibilität durch „FreiZeitPlus“
und
unbezahlten Urlaub Bezahlte
Sonderurlaubstage
bei besonderen Ereignissen. Bei Familienzuwachs sogar
fünf
Sonderurlaubstage. Familienservice
– Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen Kinderbetreuung
während der Seminare in unserer Trainingsakademie Vergünstigte
Ferienwohnungen
an der Ostsee Zentrale, attraktive Standorte in Düsseldorf, Duisburg, Frankfurt und Mainz Leasing von IT-Equipment
über Entgeltumwandlung Zahlreiche
Zusatzleistungen
wie Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern wie Sportstudios und Shops (Corporate Benefits) Sonderkonditionen
für unsere Bankprodukte Kantine Parkplatzangebot 13 Monatsgehälter
(13. Gehalt im November) Zusätzliche
Bonusregelungen Vermögenswirksame Leistungen Dienstwagen
je nach Position, der auch privat genutzt werden kann Verbilligtes
Deutschlandticket
für 21 Euro Gesundheitsmanagement
– z. B. Gesundheitsmobil, 50+ Gesundheits-Check, regelmäßige Präventionsangebote Zugang zu Angeboten von
Wellhub
rund um Sport und Wellness, Fitness-Apps u.v.m. Komplett arbeitgeberseitig finanzierte
Altersvorsorge , um beruhigter in die Zukunft zu blicken Zusätzliche
Entgeltumwandlung
möglich, um darüber hinaus vorzusorgen Gruppenunfallversicherung , die auch im privaten Bereich Schutz bietet TARGOBANK
Bike
– Leasing von Fahrrädern über Entgeltumwandlung Freiwilligentag
– einmal jährlich kannst du soziale Organisationen während der Arbeitszeit unterstützen Teilnahme am
World Cleanup Day Wundertaler
– mit wenigen Cent, die vom Gehalt einbehalten werden, werden Hilfsprojekte unterstützt Unterstützungskasse
für finanzielle Notlagen Studieren
mit der
TARGOBANK Interne
Nachwuchsförderprogramme Führungskräfteentwicklung Hauseigene
Akademie LinkedIn Learning
für eigenständiges Lernen zu jeder Zeit Interne
Entwicklungsmöglichkeiten
in andere Unternehmensbereiche ( Jobrotation )
