Aushilfskraft für die Pforte (m/w/d)

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Das sind Ihre Aufgaben

• Annahme und Vermittlung der Telefongespräche
• Empfang unserer Klinikbesucher*innen
• Umgang und Pflege interner Datenbanken
• Abwicklung von Kassengeschäften
• Unterstützung bei der Digitalisierung/ Qualitätssicherung von Patient*innen-Akten
• Bearbeitung von externen und internen Anfragen

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

• Kantine

  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.

• Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung

  Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene Berufsausbildung (mindestens 3 Jahre) im kaufmännischen oder medizinischen Bereich
• Erfahrung als Telefonist*in
• Eignung für den Einsatz im Schichtdienst (Früh-, Spätdienst) sowie am Wochenende
• Berufserfahrung im stationären beziehungsweise niedergelassenen Medizinversorgungsbereich

Wünschenswert

• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Computer (Windows, MS Office)
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Interesse an den Arbeitsgebieten der Klinik
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Freundliches und sicheres Auftreten in telefonischen und persönlichen Kontakten
• Hohes Dienstleistungsverständnis
• Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten
• Zuverlässige und genaue Arbeitsweise

Wer wir sind

In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Evelin Stojkovic steht Ihnen als Leitung des Servicebereichs für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung: 02162 96-3011

Frau Viviane Schmitz steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung: 02162/96-3051

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.