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Head of Regional Market Development (m/w/d)

Carl Remigius Fresenius Education Group
Düsseldorf
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Was Sie erwartet

  • Unternehmerische Steuerung der regionalen Marketing- und Vertriebsaktivitäten
  • Umsetzung der kunden- und marktorientierten Belange der Geschäftseinheiten sowie der Zusatzangebote & Services an den zugeordneten Standorten
  • Ergebnis- sowie Budget- und Portfolio-Verantwortung
  • Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen des Lehrbetriebes und der Verwaltungseinheit an den zugeordneten Standorten
  • Entwicklung von zielgruppenspezifischen Customer Journeys in Zusammenarbeit mit den Geschäftseinheiten sowie den Zentraleinheiten
  • Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
  • Vertretung des Standortes in der Öffentlichkeit im regionalen Umfeld inkl. Kommunikationsmaßnahmen

Was Sie mitbringen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Vertrieb / Marketing / Service-Management oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Vertrieb, Marketing, Service Management idealerweise aus dem Bildungsbereich bzw. -Management und im Projektmanagement
  • Stark ausgeprägte Service- sowie Kundenorientierung
  • Hohe Analysefähigkeit und Lösungsorientierung gepaart mit Hands on-Mentalität
  • Zielorientierung, Führungskompetenz und Fähigkeit zu motivieren sowie Entscheidungsfreudigkeit
  • Unternehmerische Denk- und Handlungsweise und Change-Affinität
  • Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitiger kooperativer Gemeinschaftlichkeit

Was wir bieten

  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen mit großer Zukunftsperspektive
  • Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
  • Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.

B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien

  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
  • Ein adäquates Gehalt inkl. vergünstigter Angebote sowie vielfältiger Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits

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Vor 30+ Tagen
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